АСТРАХАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 10.10.2012 г. по делу N 33-2822/2012 Судья: Сидорова Е.А.

АСТРАХАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 октября 2012 г. по делу № 33-2822/2012

Судья: Сидорова Е.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего Костиной Л.И.,

судей областного суда: Поляковой К.В., Усенко О.А.,

при секретаре Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.

дело по апелляционной жалобе Рыболовецкого колхоза "Ленина-2" Камызякского района Астраханской области

на решение Камызякского районного суда Астраханской области от 12 мая 2012 года

по иску К. к Рыболовецкому колхозу "Ленина-2" Камызякского района Астраханской области о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установила:

К. обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ принят в Рыболовецкий колхоз "Ленина-2" Камызякского района Астраханской области на должность *** с заработной платой в размере *** рублей. ДД.ММ.ГГГГ он уволен, однако заработная плата за *** года до настоящего времени ему не выплачена. Кроме того, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за *** годы. Заработная плата за *** год выплачена ему по решению суда. Считает, что его право на оплату труда в полном объеме нарушено, в связи с чем ему причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за *** года в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за *** годы в сумме *** рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на оплату услуг представителя *** рублей.

В судебном заседании К. и его представитель по доверенности Л. исковые требования поддержали.

Представители ответчика Ф., Х., Ю. исковые требования не признали.

Решением Камызякского районного суда Астраханской области от 12 мая 2012 года исковые требования К. удовлетворены частично, с ответчика в его пользу взысканы заработная плата за *** *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск *** рублей *** копеек, проценты за задержку зарплаты и иных выплат *** рублей *** копейки, компенсация морального вреда *** рублей, расходы по оплате услуг представителя *** рублей, всего *** рубля *** копейки. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

В апелляционной жалобе Рыболовецкий колхоз "Ленина-2" Камызякского района Астраханской области ставит вопрос об отмене решения, считая его незаконным и необоснованным, поскольку факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате за *** года не подтвержден; суд неверно исчислил средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск; трудовой договор с истцом не заключался, а представленный К. трудовой договор должен быть оценен критически; оснований для компенсации морального вреда не имеется; неверно исчислены проценты за задержку выплат.

На заседание коллегии К. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений не представил, в связи с чем коллегия определила рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав докладчика, объяснения представителей Рыболовецкого колхоза "Ленина-2" Ю., Х., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя К. по доверенности Л., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части размера компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат по основанию неправильного применения судом норм материального права.

Установлено, что распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ К. принят в Рыболовецкий колхоз "Ленина-2" на должность *** с должностным окладом *** рублей.

На основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений и выполнение истцом обязанностей по должности *** с оплатой труда в размере *** рублей подтверждается также вступившим в законную силу заочным решением Камызякского районного суда Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ по иску К. к Рыболовецкому колхозу "Ленина-2" о взыскании заработной платы.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Удовлетворяя требования К. о взыскании в его пользу заработной платы за *** года в размере *** рублей, районный суд правомерно исходил из того, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу зарплаты за указанный период либо доказательств, свидетельствующих о том, что он в *** года не выполнял работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно требованиям статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в таком же количестве оговорено и в пункте 7 трудового договора, заключенного сторонами.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что К. не предоставлялся ежегодный отпуск за период работы *** годы. В связи с чем в силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты компенсации регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, изданных на основании Постановления Совета народных комиссаров СССР от 2 февраля 1930 года, протокол № 5/331.

В соответствии с пунктом 28 указанных Правил работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2.33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28 / 12 = 2.33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году).

Применительно ко всем случаям расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует обращать внимание на порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с общими принципами расчета средней заработной платы регламентировано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено рассчитывать среднюю заработную плату из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Выводы суда о наличии у истца права на получение компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия находит обоснованными, вместе с тем судом неверно произведен расчет. Однако и с расчетом, представленным ответчиком, судебная коллегия согласиться не может, поскольку он произведен исходя из условий срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, однако из распоряжения работодателя от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки следует, что К. принят на работу ответчиком на условиях бессрочного трудового договора.

Как указано выше, К. проработал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ему должны были быть предоставлены отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в таком же количестве и 12 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней: 12 месяцев x 5 месяцев = 11.66 с учетом округления в большую сторону 12 дней).

В ходе рассмотрения дела истец настаивал на том, что в отпуск за период работы с *** года по *** год он не ходил, доказательств обратному ответчиком не представлено, а поэтому ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве *** дней (***).

Для исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков необходимо учитывать заработную плату К. за 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке 2НДФЛ за *** год, представленной истцом и которая ответчиком не оспаривается, заработная плата К. за период с *** по *** года значится в размере *** рублей. Однако судебная коллегия полагает необходимым принять к расчету за *** года заработную плату, взысканную по заочному решению Камызякского районного суда Астраханской области от 27 декабря 2011 года, в размере *** рублей. В отношении периодов с *** по *** года с учетом доводов, приведенных в вышеуказанном решении, вступившим в законную силу, суд апелляционной инстанции также исходит из заработной платы истца в размере *** рублей.

Доказательств нахождения истца на больничном, в отпусках без содержания либо простоя, ответчиком не представлено. Получение истцом каких-либо дополнительных выплат к окладу в материалах дела не имеется.

Таким образом, заработная плата истца за период с *** года по *** года составляет *** рублей (***).

Средний дневной заработок К. составит *** рубля (*** рублей: *** рабочих дней).

Отсюда компенсация за *** дней неиспользованного отпуска составит сумму *** рублей *** копеек (*** дней x *** рубля).

С учетом изложенного решение суда первой инстанции в этой части подлежит изменению, а взысканная судом в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск - снижению до вышеуказанной суммы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в день прекращения трудовых отношений К. не выплатили всех причитающихся сумм, а решение районного суда от 27 декабря 2011 года о взыскании в его пользу заработной платы за *** год исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд применительно к положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании в его пользу компенсации за нарушение срока выплат причитающихся ему сумм, однако размер компенсации исчислил с нарушением норм материального права.

В соответствии с Указанием Банка России от 25 декабря 2009 года № 2369-У с 28 декабря 2009 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8.75 процентов годовых, с 24 февраля 2010 года - 8.5 процентов (Указание Банка России от 19 февраля 2010 года № 2399-У), с 29 марта 2010 года - 8.25 процентов (Указание Банка России от 26 марта 2010 года № 2415-У), с 30 апреля 2010 года - 8 процентов (Указание Банка России от 29 апреля 2010 года № 2439-У), на основании Указания Банка России от 31 мая 2010 года № 2450-У с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7.75 процентов годовых, с 28 февраля 2011 года - 8 процентов (Указание Банка России от 25 февраля 2011 года № 2583-У), с 3 мая 2011 года - 8.25 процентов (Указание Банка России от 29 апреля 2011 года № 2618-У), с 26 декабря 2011 года - 8 процентов (Указание Банка России от 23 декабря 2011 года № 2758-У).

Таким образом, за задержку заработной платы К. за *** года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в его пользу подлежит выплате компенсация в размере *** рублей *** копеек, исходя из следующего:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года - *** = *** рублей,