ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2012 г. № 4662
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ПО ОТБОРУ
СПЕЦИАЛИСТОВ В МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОРОДА УФЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В рамках реализации городской целевой программы
"Молодежь столицы Башкортостана" на 2011 - 2015 годы", в целях выявления и поддержки талантливой и активной молодежи столицы республики постановляю:
1. Утвердить Положение
о проведении конкурса по отбору специалистов в молодежный кадровый резерв города Уфы Республики Башкортостан (приложение № 1).
2. Комитету по молодежной политике Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан:
2.1. Провести конкурс по отбору специалистов в молодежный кадровый резерв города Уфы Республики Башкортостан до 21 декабря 2012 года.
2.2. Финансирование мероприятий, связанных с организацией проведения мероприятий, произвести за счет средств бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, предусмотренных в 2012 году по отрасли "Молодежная политика" согласно смете
расходов (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Баязитова С.Б.
Глава
Администрации городского
округа город Уфа
Республики Башкортостан
И.И.ЯЛАЛОВ
Приложение № 1
к Постановлению главы Администрации
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
от 31 октября 2012 г. № 4662
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ПО ОТБОРУ СПЕЦИАЛИСТОВ В МОЛОДЕЖНЫЙ
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОРОДА УФЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о проведении конкурса по отбору специалистов в молодежный кадровый резерв города Уфы Республики Башкортостан определяет порядок формирования молодежного кадрового резерва г. Уфы Республики Башкортостан (далее - Положение).
Миссия конкурса.
Миссия - поиск и выявление образованных, талантливых, активных молодых людей, содействие в их профессиональном продвижении и обеспечении общественного признания.
1.2. Цели и задачи конкурса.
Стратегической целью является формирование и эффективное использование кадрового резерва для нужд приоритетных сфер экономики города.
1.3. Задача - формирование постоянно обновляемого кадрового резерва. Предотвращение оттока человеческого капитала высокого качества из города Уфы.
1.4. Механизм реализации.
Через реализацию различных инициатив молодые лидеры кадрового резерва смогут передать свой опыт и знания, продемонстрировать эффективность в решении проблем столицы, получить дополнительные навыки командной работы и принести пользу своему городу.
Для дальнейшего развития молодых специалистов проводятся обучающие и развивающие программы: тренинги, курсы повышения квалификации, мастер-классы.
Среди молодых лидеров осуществляется поиск и подбор кандидатов для предприятий и организаций города по видам деятельности, а также для работы в средствах массовой информации и органах местного самоуправления.
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
И.Э.СИРАЕВ
Приложение № 2
к Постановлению главы Администрации
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
от 31 октября 2012 г. № 4662
СМЕТА
РАСХОДОВ КОНКУРСА ПО ОТБОРУ СПЕЦИАЛИСТОВ В МОЛОДЕЖНЫЙ
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОРОДА УФЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
───────────────────────────────────────────────
№ Наименование затрат Стоимость (руб.)
п/п
───────────────────────────────────────────────
1. Составление тестов 60 000
───────────────────────────────────────────────
2. Приобретение рамок 5 000
───────────────────────────────────────────────
3. Приобретение живых 5 000
срезов цветов
───────────────────────────────────────────────
4. Изготовление 1 400
свидетельств о
вхождении в кадровый
резерв
───────────────────────────────────────────────
5. Издание сборника 30 000
(брошюры) о составе
кадрового резерва
───────────────────────────────────────────────
Всего: 101 400
───────────────────────────────────────────────
Итого: 101 400 (сто одна тысяча четыреста) рублей.
Управляющий
делами Администрации
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
И.Э.СИРАЕВ
