ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2012 г. № 367
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ДЕЙСТВУЮЩИХ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики.
2. Признать утратившими силу:
Постановление
Правительства Республики Башкортостан от 31 октября 2008 года № 386 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики";
Постановление
Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2009 года № 509 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 31 октября 2008 года № 386 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики".
Президент
Республики Башкортостан
Р.З.ХАМИТОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 16 октября 2012 г. № 367
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ДЕЙСТВУЮЩИХ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Министерство) государственные учреждения, действующие в сфере молодежной политики (далее - учреждения).
Настоящее Примерное положение рекомендовано для подведомственных Министерству государственных автономных учреждений, действующих в сфере молодежной политики.
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.
1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526
, от 5 мая 2008 года № 216н
и от 29 мая 2008 года № 247н
.
├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│34 │Наличие статуса экспериментальной│решение экспертного│ │
│ │площадки: │совета: │ │
│ │областной │областного │30 │
│ │городской │городского │20 │
│ │районной │районного │15 │
├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│35 │Организация практики студентов вузов,│за каждую группу из│5 │
│ │учащихся педагогических училищ │5 человек │ │
└───┴──────────────────────────────────────┴───────────────────┴──────────┘
12.3. Порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается Министерством на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей деятельности учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
12.4. При наличии объемных показателей деятельности, не указанных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, Министерство может увеличить сумму баллов по каждому дополнительному показателю до 20 баллов.
12.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается Министерством.
12.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
12.7. При установлении группы, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя, численность занимающихся (обратившихся, охваченных) в подобных учреждениях и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
12.8. Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей, определяется по объемным показателям деятельности этого учреждения.
12.9. Министерство:
устанавливает объемные показатели деятельности учреждений для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей ежегодно до 20 декабря;
может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям деятельности, указанным в настоящем разделе;
может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определенной по объемным показателям деятельности, указанным в настоящем разделе) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в работе с молодежью, размер должностного оклада, предусмотренный для руководителей учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
12.10. Устанавливаются следующие группы, к которым учреждения относятся по оплате труда руководителей:
┌──────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────────────┐
│ Тип (вид) учреждения │ Сумма баллов, │ Группа, к которой │
│ │ начисленная по │учреждение относится по │
│ │объемным показателям │ оплате труда │
│ │ деятельности │ руководителя │
├──────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤
│Учреждение социального│свыше 1200 │I │
│обслуживания подростков и├─────────────────────┼────────────────────────┤
│молодежи (без стационара) │до 1200 │II │
│ ├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ │до 1000 │III │
│ ├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ │до 800 │IV │
├──────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤
│Подростково-молодежные │свыше 1500 │I │
│учреждения (клубы,├─────────────────────┼────────────────────────┤
│объединения, центры) │до 1500 │II │
│ ├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ │до 1000 │III │
│ ├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ │до 500 │IV │
└──────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────────────┘
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с коэффициентами в зависимости от группы, к которой данное учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории.
