МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 ноября 2012 г. № 5663
ОБ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" принят 27.07.2004, а не 27.06.2004.
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июня 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом
Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и в целях повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края, приказываю:
1. Утвердить состав и порядок работы аттестационных комиссий министерства здравоохранения Краснодарского края для проведения аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (приложения № 1
- 4
).
2. Признать утратившими силу приказы департамента здравоохранения Краснодарского края от 09.06.2008 № 1154 "Об аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте здравоохранения Краснодарского края", от 07.09.2009 № 2270 "О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения Краснодарского края от 09.06.2008 № 1154 "Об аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте здравоохранения Краснодарского края", от 13.01.2010 № 38 "О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения Краснодарского края от 09.06.2008 № 1154 "Об аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте здравоохранения Краснодарского края", от 12.05.2012 № 2399 "О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения Краснодарского края от 09.06.2008 № 1154 "Об аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте здравоохранения Краснодарского края", от 21.05.12 № 2537 "О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения Краснодарского края от 09.06.2008 № 1154 "Об аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте здравоохранения Краснодарского края".
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Поручить начальнику отдела организационной работы и медицинского страхования министерства здравоохранения Краснодарского края В.И. Тимошенко опубликовать настоящий приказ на официальном сайте администрации Краснодарского края.
5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра здравоохранения Краснодарского края Н.А. Губриеву.
Министр
Е.Н.РЕДЬКО
Приложение № 1
к приказу
министерства здравоохранения
Краснодарского края
от 16 ноября 2012 г. № 5663
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ВЫСШЕЙ, ГЛАВНОЙ,
ВЕДУЩЕЙ, СТАРШЕЙ ГРУППЫ КАТЕГОРИИ "СПЕЦИАЛИСТЫ" И ВЕДУЩЕЙ
И СТАРШЕЙ ГРУПП КАТЕГОРИИ "ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ",
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Губриева - первый заместитель министра здравоохранения
Надежда Александровна Краснодарского края, председатель комиссии;
2. Организация проведения аттестации
2.1. График проведения аттестации ежегодно утверждается приказом министра здравоохранения Краснодарского края и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.
2.2. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
Отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Проведение аттестации
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением министерства задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
3.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.3. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимаемся одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме
согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации". Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.4. Материалы аттестации гражданских служащих представляются министру здравоохранения Краснодарского края не позднее чем через семь дней после ее проведения.
В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ министерства или принимается решение министром здравоохранения Краснодарского края о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Министр здравоохранения
Е.Н.РЕДЬКО
