АДМИНИСТРАЦИЯ ДОЛГОРУКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 октября 2012 г. № 454
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОЛГОРУКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
администрации Долгоруковского муниципального района Липецкой области № 392 от 01.11.2010 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных учреждений", Положением
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Долгоруковского района, принятым решением Совета депутатов № 54-рс от 22.10.2008 (с изменениями от 21.08.2012 № 347-рс), в целях обеспечения социальной защищенности и материальной заинтересованности работников учреждения, руководствуясь Уставом
Долгоруковского муниципального района Липецкой области, администрация Долгоруковского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда, порядке установления стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципального бюджетного учреждения Долгоруковского муниципального района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики района" (приложение).
2. Отделу финансов администрации Долгоруковского муниципального района (Шацких Е.И.) предусмотреть денежные средства на содержание работников указанного учреждения в соответствии с Положением
об оплате труда, порядке установления стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципального бюджетного учреждения Долгоруковского муниципального района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики".
3. Отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Долгоруковского района (Филатова Е.И.) довести данное постановление до муниципального бюджетного учреждения Долгоруковского муниципального района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики" и обеспечить целевое использование денежных средств.
4. Установить, что индексация должностных окладов работников учреждения производится в размерах и в сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений.
5. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Сельские зори".
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2013 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Буцан Г.Я.
Глава Долгоруковского
муниципального района
С.В.БЕЛЬСКИХ
Приложение
к постановлению
администрации Долгоруковского
муниципального района
от 5 октября 2012 г. № 454
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОЛГОРУКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Долгоруковского муниципального района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики", связанное с предоставлением муниципальной услуги по бухгалтерскому обслуживанию учреждений культуры Долгоруковского муниципального района (далее - Положение), определяет общие принципы и условия выплаты доплат, надбавок, компенсаций и иных стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения Долгоруковского муниципального района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики", связанных с предоставлением услуг по бухгалтерскому обслуживанию учреждений культуры Долгоруковского муниципального района, за качественное выполнение должностных обязанностей, в целях своевременной и достоверной обработки показателей объема муниципальной услуги, а также усиления социальной защищенности работников.
Положение распространяется на работников муниципального бюджетного учреждения Долгоруковского муниципального района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики".
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам муниципального бюджетного учреждения Долгоруковского муниципального района "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики", связанное с предоставлением муниципальной услуги по бухгалтерскому обслуживанию учреждений культуры Долгоруковского муниципального района.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам учреждения, осуществляющим централизованный учет, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки в следующих размерах:
┌──────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ При стаже работы │ Размер надбавки (в процентах │
│ │ к месячному должностному окладу) │
├──────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ 10 │
├──────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 15 │
├──────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 20 │
├──────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 30 │
└──────────────────┴──────────────────────────────────┘
2. Порядок установления ежемесячной надбавки
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- время работы в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (муниципальных службах) предприятий, учреждений, организаций.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается директором учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Назначение ежемесячной надбавки производится на основании приказа директора, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок и ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на директора учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
