ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2012 г. № 807
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ИННОВАЦИОННО-КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА"
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса".
2. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Нижегородской области от 9 сентября 2009 года № 652 "Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса Нижегородской области";
пункт 2
постановления Правительства Нижегородской области от 19 марта 2012 года № 149 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 13 ноября 2012 г. № 807
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ИННОВАЦИОННО-КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА"
(далее - Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса" (далее - Учреждение).
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении ответственных работ, мероприятий;
- освоение выделенных Учреждению средств на развитие консультационной помощи сельскохозяйственным товаропроизводителям по федеральным целевым программам, областным целевым программам.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном размере и максимальным размером не ограничены.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год осуществляются в целях поощрения по решению руководителя с учетом мнения представительного органа работников.
3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя Учреждения,
главного бухгалтера Учреждения
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяется трудовым договором.
3.2. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, за счет ассигнований областного бюджета и внебюджетных источников.
Руководителю Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителю Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах к должностному окладу:
при общем трудовом стаже от 1 года до 5 лет - 10%;
при общем трудовом стаже от 5 до 10 лет - 15%;
при общем трудовом стаже от 10 до 18 лет - 20%;
при общем трудовом стаже от 18 до 23 лет - 25%;
при общем трудовом стаже свыше 23 лет - 30%.
Выплаты за выслугу лет к должностному окладу производятся со дня достижения соответствующего стажа на основании приказа министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.
Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оцениваются исходя из следующих показателей:
- выполнение Учреждением государственного задания;
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;
- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства.
Недостижение показателей оценки эффективности и результативности деятельности служит основанием для снижения размера стимулирующих выплат руководителю либо их полной отмены.
3.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с подразделами 2.2
и 2.3
настоящего Положения.
3.8. Индексация заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах фонда оплаты труда.
4.3. В соответствии со статьей 136
Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
