АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2012 г. № 5052
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОГО ПЕРЕЧНЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
(РАБОТ), ОКАЗЫВАЕМЫХ (ВЫПОЛНЯЕМЫХ) МУНИЦИПАЛЬНЫМ БЮДЖЕТНЫМ
УЧРЕЖДЕНИЕМ "ЦЕНТР УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ "ДИАЛОГ"
В соответствии с Бюджетным кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Положением
о формировании муниципального задания для бюджетных и казенных муниципальных учреждений Великого Новгорода, утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от 15.07.2011 № 2913, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Ведомственный перечень
муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальным бюджетным учреждением "Центр устойчивого развития "ДИАЛОГ".
2. Разместить Ведомственный перечень
муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальным бюджетным учреждением "Центр устойчивого развития "ДИАЛОГ", на официальном сайте Администрации Великого Новгорода в сети Интернет.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
Утвержден
постановлением
Администрации Великого Новгорода
от 15.11.2012 № 5052
ВЕДОМСТВЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ (РАБОТ), ОКАЗЫВАЕМЫХ (ВЫПОЛНЯЕМЫХ)
МУНИЦИПАЛЬНЫМ БЮДЖЕТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ "ЦЕНТР УСТОЙЧИВОГО
РАЗВИТИЯ "ДИАЛОГ"
────┬─────────────────────────┬─────────────────────┬─────┬──────────────┬───────────────────┬──────────────────
№ │ Наименование │Категория потребителя│Еди- │ Перечень │ Показатель, │ Наименование
п/п│ муниципальной услуги │муниципальной услуги │ница │ показателей │ характеризующий │ муниципального
│ (работы) │ (работы) │изме-│ объема │ качество │ учреждения
│ │ │рения│муниципальной │ муниципальной │ (группы
│ │ │ │ услуги │ услуги (работы) │ учреждений),
│ │ │ │ (работы) │ │оказывающего(их)
│ │ │ │ │ │ муниципальную
│ │ │ │ │ │ услугу
│ │ │ │ │ │(выполняющего(их)
│ │ │ │ │ │ работу)
────┼─────────────────────────┼─────────────────────┼─────┼──────────────┼───────────────────┼──────────────────
1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7
────┴─────────────────────────┴─────────────────────┴─────┴──────────────┴───────────────────┴──────────────────
1. Организация курсов муниципальные чел. количество не менее 70 % МБУ "Центр
воздействия нормативных службы Администрации административной
правовых актов ОМСУ Великого Новгорода, реформы в вопросах
Великого Новгорода структурное внедрения оценки
подразделение, регулирующего
ответственное в воздействия
Администрации
Великого Новгорода за
оценку регулирующего
воздействия
6. Организация руководители ОМСУ шт. отчет возможность -"-
социологического Великого Новгорода, формирования
исследования на предмет комитет муниципальной устойчивого
оценки удовлетворенности службы Администрации морально-
персонала Администрации Великого Новгорода психологического
Великого Новгорода климата коллектива
(отдельных структурных
подразделений) условиями
и результатами своей
работы,
морально-психологического
климата в коллективе
7. Содействие в проведении руководители ОМСУ час. количество создание МБУ "Центр
мероприятий по Великого Новгорода, часов эффективной устойчивого
оптимизации структуры комитет муниципальной структуры развития "ДИАЛОГ"
муниципальных органов службы Администрации управления
управления и нормированию Великого Новгорода
штатной численности
муниципальных служащих
8. Участие в качестве -"- -"- -"- содействие в -"-
экспертов в работе создании
комиссий по отбору, эффективного
аттестации муниципальных резерва кадров и
служащих, по вопросам решении вопросов,
конфликтов интересов связанных с
конфликтом
интересов
9. Определение актуальных руководители ОМСУ -"- -"- возможность -"-
проблем территорий: Великого Новгорода, изучения проблем и
варианты развития, комитеты экономики и событий,
подготовка информационных муниципальной службы межсекторальное
материалов Администрации взаимодействие
Великого Новгорода
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────