УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 4 июня 2012 г. № 123
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
И АРХИВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Управления культуры и архива Пензенской обл.
от 13.07.2012 № 148)
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), в целях обеспечения организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения в Управлении культуры и архива Пензенской области и руководствуясь Положением
об Управлении культуры и архива Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 30.01.2012 № 45-пП "Об утверждении Положения об Управлении культуры и архива Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Управления культуры и архива Пензенской области.
2. Признать утратившим силу:
2.1. Приказ
Министерства культуры и архива Пензенской области от 06.07.2011 № 123 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства культуры и архива Пензенской области".
2.2. Приказ
Министерства культуры и архива Пензенской области от 15.08.2011 № 135 "О внесении изменений в Служебный распорядок Министерства культуры и архива Пензенской области, утвержденный приказом Министерства культуры и архива Пензенской области от 06.07.2011 № 123".
2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
3. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Управления культуры и архива Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.mk-penza.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
начальника Управления
Е.А.ШИЛОВ
Утвержден
приказом
Управления культуры и архива
Пензенской области
от 4 июня 2012 г. № 123
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Управления культуры и архива Пензенской обл.
от 13.07.2012 № 148)
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Управления культуры и архива Пензенской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный Закон) и Законом
Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее - Закон Пензенской области), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой, за исключением государственных гражданских служащих, назначаемых и освобождаемых от должностей Губернатором Пензенской области.
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины и соблюдению норм служебного поведения в Управлении культуры и архива Пензенской области (далее - Управление).
1.3. Гражданский служащий обязан соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
1.4. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным и региональным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о гражданской службе.
II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
V. Служебное время и время отдыха
5.1. Служебное время - это время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
5.2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.
5.3. Время начала и окончания служебного дня в Управлении устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
5.4. Допускается изменение начала и окончания служебного времени при наличии уважительной причины, оформленное приказом представителя нанимателя на основании заявления гражданского служащего.
5.5. Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством
и иными нормативными правовыми актами.
В данных случаях привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании их письменного согласия и производится по приказу представителя нанимателя.
5.7. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
5.8. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством
о государственной гражданской службе Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.
5.9. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который реализуется в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков утверждается начальником Управления.
Утвержденный график отпусков доводится до сведения гражданских служащих.
5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
5.11. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные группы должностей в Управлении, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.
5.12. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
5.13. В соответствии с Законом
Пензенской области ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день для гражданских служащих Управления устанавливается продолжительностью 3 календарных дня.
5.14. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Предоставление отпусков иной продолжительности согласовывается с представителем нанимателя.
5.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.16. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа представителя нанимателя. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
VI. Поощрения гражданских служащих
6.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в труде к нему применяются поощрения и награждения, предусмотренные статьей 55
Закона, статьей 12
Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области".
VII. Ответственность гражданского служащего
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими Управления должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2
, подпунктами "а"
- "г" пункта 3
, пунктами 5
и 6 части 1 статьи 37
Федерального закона.
7.1.1. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом
и Федеральным законом
от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии.
7.1.2. Увольнение гражданского служащего в связи с утратой доверия производится по основаниям, предусмотренным статьей 59.2
Федерального закона.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.2. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством.
7.3. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
7.4. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1
- 4 части 1 статьи 57
Федерального Закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1
Федерального Закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
(в ред. Приказа
Управления культуры и архива Пензенской обл. от 13.07.2012 № 148)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Представитель нанимателя до истечения одного года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по письменному заявлению самого гражданского служащего, а также по ходатайству начальника отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
