АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2012 г. № 1294
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ В АДМИНИСТРАЦИИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области", Уставом
Каменского района администрация Каменского района постановляет:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка для работников администрации Каменского района (далее - Правила), согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Главы Администрации Каменского района Пензенской области № 33 издано 31.01.2008, а не 31.08.2008.
- постановление
Главы Администрации Каменского района Пензенской области от 31.08.2008 № 33 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Каменского района Пензенской области";
- постановление
администрации Каменского района от 24.08.2009 № 703 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Каменского района Пензенской области".
3. Сектору по вопросам муниципальной службы ознакомить работников администрации Каменского района с утвержденными Правилами
.
4. Рекомендовать руководителям функциональных подразделений разработать и утвердить новые правила внутреннего трудового распорядка для работников функциональных подразделений.
5. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене Каменского района Пензенской области "Вестник Каменского района".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Каменского района Пензенской области.
Глава администрации
К.Н.ГРОШЕВ
Приложение
Утверждены
постановлением
администрации Каменского района
Пензенской области
от 11 сентября 2012 г. N 1294
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Каменского района (далее - Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации района.
К категориям работников администрации района относятся:
- муниципальные служащие;
- служащие, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации района;
- технический персонал.
Правила обязательны для всех работников администрации района.
Служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации района, и техническому персоналу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
4.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого устанавливается в количестве трех календарных дней.
4.8. Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам администрации района ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника администрации района по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации района. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в администрации района.
4.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в соответствии с нормами Трудового кодекса
Российской Федерации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник администрации района должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Если работнику администрации района своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику администрации района в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
По соглашению между работником администрации района и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника администрации района из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника администрации района в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника администрации района может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу в администрации района применяются следующие меры поощрения работников:
- денежное поощрение;
- объявление благодарности;
- награждение Благодарственным письмом;
- награждение Почетной грамотой;
- награждение ценным подарком.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники администрации района могут быть представлены к государственным наградам.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником администрации района по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация района имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим администрации района по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом
от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1
и 15
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1
, 15
и 27
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1
или 2 статьи 27.1
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
6.3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1
, 15
и 27
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются в порядке и сроки, которые установлены муниципальными нормативными правовыми актами администрации района.
6.4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник администрации района не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Представитель нанимателя (работодателя) до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника администрации района по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
