Вопрос: Сотрудник не выходит на работу в течение трех дней. На телефонные звонки не отвечает. Обязан ли работодатель его разыскивать? Возможно ли его увольнение в соответствии с п. "а" ч. 5 ст. 81
Трудового кодекса на основании акта об отсутствии на рабочем месте более трех дней?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 19 октября 2012 г. № 10-8220-12-ОБ
Увольнение работника в указанной ситуации по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81
ТК РФ - за прогул невозможно, поскольку Вам неизвестно, по какой причине работник отсутствует на работе - уважительной или не уважительной, как это указано в ТК
РФ. Необходимо назначить и провести служебную проверку, поручив установить причину отсутствия, получить письменное объяснение.
И.о. руководителя
Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор
труда в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА