Вопрос: Оформляю трудовой договор с работником. Можно ли в трудовом договоре прописать выплату з/платы 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 19 октября 2012 г. № 10-8220-12-ОБ
В соответствии с ч. 3 ст. 37
Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Трудового кодекса
Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК
РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ТК
РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ статьей 136
Трудового кодекса Российской Федерации определено, что выплата заработной платы должна производиться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовыми договорами. (Например: дни выплаты заработной платы 15 и 30 числа).
В Вашем случае будет нарушено трудовое законодательство, ответственность за совершение которого предусмотрено ч. 1 ст. 5.27
КоАП РФ.
И.о. руководителя
Государственной инспекции труда -
главный государственный инспектор
труда в Приморском крае
Т.И.КУЗНЕЦОВА