Вопрос: Я работала в организации по совместительству с 10.11.2006 по 30.06.2011, с 01.07.2011 по 21.08.2012 - основное место работы. За весь период работы я не была в отпуске, 21 августа 2012 г. я уволилась. За какой период мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В ПРИМОРСКОМ КРАЕ

<ПИСЬМО>

от 19 октября 2012 г. № 10-8220-12-ОБ

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме.

Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах, указанных сумм, работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Период менее половины месяца исключается из расчета. Излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пропорциональный расчет дней неиспользованного отпуска закреплен также в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Они действуют в части, не противоречащей ТК РФ.

И.о. руководителя

Государственной инспекции труда -

главный государственный инспектор

труда в Приморском крае

Т.И.КУЗНЕЦОВА