МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 1170
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
(в ред. постановления
Мэра г. Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 № 105,
постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону
от 13.08.2009 № 594
, от 14.12.2009 № 1036
,
от 15.03.2010 № 180
, от 29.07.2011 № 481
,
от 08.08.2011 № 507
, от 19.01.2012 № 15
,
от 25.07.2012 № 590
, от 01.11.2012 № 950
)
В соответствии с решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 № 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
(в ред. постановления
Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 № 105, постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 № 590)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящим постановлением.
(в ред. постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 № 590)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
(в ред. постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 № 590)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Утвердить:
3.1. Критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение 1).
3.2. Перечень
видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение 2).
(в ред. постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 № 590)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Перечень
видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение 3).
(в ред. постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 № 590)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение 4).
3.5. Повышающие коэффициенты
, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях г. Ростова-на-Дону по единому порядку, согласно приложению 5.
(пп. 3.5 в ред. постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 № 950)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.6. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение 6).
(в ред. постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 № 590)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.7. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (приложение 7).
(в ред. постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 № 590)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.8. Положение
об оплате труда работников подразделений социального обслуживания населения МКУ УСЗН (приложение 8).
(пп. 3.8 в ред. постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 № 950)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.9. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение 9).
(в ред. постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 № 590)
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
6.3. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 6.2
, составляет 40 часов в неделю.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону", а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения Управления по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону.
(в ред. постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 № 950)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.
6.4. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.
Раздел 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Утратил силу. - Постановление
Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 № 950.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на премирование по результатам работы остальных работников.
Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.
7.3. Утратил силу. - Постановление
Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 № 950.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.4. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
7.5. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднего дохода работников учреждения.
Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Среднесписочная численность (чел.) │ Предельная кратность │
├────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│до 50,0 │ до 3,0 │
├────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│свыше 50,0 до 100,0 │ до 4,0 │
├────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│свыше 100,0 до 150,0 │ до 5,0 │
├────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│свыше 150,0 │ до 6,0 │
└────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
Размер предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников возглавляемого им учреждения устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
7.6. Условия оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений по физической культуре и спорту определяются данным постановлением за счет средств областного и муниципального бюджетов.
Условия оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений по физической культуре и спорту за счет средств, полученных от внебюджетной и иной не запрещенной законодательством деятельности, устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы и компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников муниципальных бюджетных учреждений по физической культуре и спорту.
Управляющий делами
Администрации города
С.Д.СИНЯКОВА
