МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24 февраля 2011 г. № 31
(в ред. приказа
министерства социального развития
и занятости населения Ставропольского края
от 20.03.2012 № 132,
приказа
министерства социальной защиты населения
Ставропольского края от 06.08.2012 № 324)
В соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (в ред. Указа Президента Российской Федерации от 22.01.2011 № 82) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве социальной защиты населения Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия) и утвердить ее в прилагаемом составе
.
(в ред. приказа
министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132, приказа
министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 06.08.2012 № 324)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить прилагаемое Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве социальной защиты населения Ставропольского края.
(в ред. приказа
министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132, приказа
министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 06.08.2012 № 324)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Утвердить прилагаемую Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве социальной защиты населения Ставропольского края.
(в ред. приказа
министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132, приказа
министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 06.08.2012 № 324)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Приказы от 28.04.2005 № 43, от 23.05.2005 № 53
и от 01.09.2008 № 172 считать утратившими силу.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр
А.П.КАРАБУТ
Утвержден
приказом
министерства социальной защиты
Ставропольского края
от 24.02.2011 № 31
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. приказа
министерства социальной защиты населения
Ставропольского края от 06.08.2012 № 324)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве социальной защиты населения Ставропольского края (далее соответственно - методика, конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации) с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, на замещение или на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.
(в ред. приказа
министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132, приказа
министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 06.08.2012 № 324)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Решение о проведении конкурса оформляется приказом министра социальной защиты населения Ставропольского края (далее - соответственно - приказ министра, министерство)
(в ред. приказа
министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132, приказа
министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 06.08.2012 № 324)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22
Федерального закона, и в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации.
4. При приеме документов, определенных Положением
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, полноты и надлежащего оформления представленных документов.
(в ред. приказа
министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. По истечении срока, установленного Положением
о конкурсе для приема документов претендентов, отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
(в ред. приказа
министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. В рамках конкурсных процедур используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
многоуровневое индивидуальное собеседование;
психологическое тестирование;
выполнение конкурсных заданий.
7. Многоуровневое индивидуальное собеседование включает в себя:
1) предварительное собеседование при приеме документов с работником отдела правового обеспечения и кадров, ответственным за прием документов;
2) собеседование с руководителем структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность (далее - структурное подразделение);
3) собеседование с заместителями министра (по курируемым ими направлениям деятельности министерства).
8. Психологическое тестирование кандидатов проводится психологом с целью обеспечения объективности оценки профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов. В целях обеспечения соблюдения установленных законодательством Российской Федерации прав кандидатов психологическое тестирование проводится исключительно с их согласия.
По итогам психологического тестирования психологом подготавливается заключение о результатах психологического тестирования кандидата для его последующего представления на рассмотрение конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в министерстве (далее - конкурсная комиссия).
9. Конкурсные задания включают в себя:
1) тестирование на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства
Российской Федерации и законодательства
Ставропольского края о государственной гражданской службе;
2) тесты по вопросам профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности.
10. Для организации проведения конкурса структурное подразделение представляет в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы в сроки, определенные приказом министра социальной защиты населения Ставропольского края, следующие материалы:
(в ред. приказа
министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132, приказа
министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 06.08.2012 № 324)
(см. текст в предыдущей редакции
)
перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;
тесты по вопросам профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности.
11. Результаты тестирования каждого кандидата на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства
Российской Федерации и законодательства
Ставропольского края о государственной гражданской службе оценивает представитель отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим в проведении конкурса в соответствии с Положением
о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
(в ред. приказа
министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12. Результаты тестирования каждого кандидата по вопросам профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, оценивает руководитель структурного подразделения совместно с представителем отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы и независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим в проведении конкурса в соответствии с Положением
о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
(в ред. приказа
министерства социального развития и занятости населения Ставропольского края от 20.03.2012 № 132)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. На заседании конкурсной комиссии:
рассматриваются результаты тестирования:
на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства
Российской Федерации и законодательства
Ставропольского края о государственной гражданской службе;
по вопросам профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, представленные руководителем структурного подразделения;
рассматриваются результаты психологического тестирования кандидатов, представленные психологом;
проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, в ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;
обсуждаются результаты тестирования кандидатов, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;
принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.
14. В течение семи дней со дня проведения конкурса кандидатам, принимавшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
