ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОМОСКОВСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2011 г. № 2961
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО СОДЕРЖАНИЮ МЕСТ ЗАХОРОНЕНИЙ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОКАЗАНИЮ КОМПЛЕКСА РИТУАЛЬНЫХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ
НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОМОСКОВСК
В целях обеспечения социальных гарантий работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений, и муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений по оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом
Российской Федерации, Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", на основании ст. ст. 7
, 9
, 45
, 53
Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений, и муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений по оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск (приложение).
2. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Новомосковская правда" и разместить в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск.
3. Настоящее Постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - руководителя аппарата Тарасову Н.Н.
5. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Глава администрации
муниципального образования
В.А.ЖЕРЗДЕВ
Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 07.11.2011 № 2961
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
ПО СОДЕРЖАНИЮ МЕСТ ЗАХОРОНЕНИЙ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОКАЗАНИЮ
КОМПЛЕКСА РИТУАЛЬНЫХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОМОСКОВСК
I. Общие положения
1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих свою деятельность по организации выполнения работ по содержанию мест захоронений, и муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений по оказанию комплекса ритуальных услуг населению на территории муниципального образования город Новомосковск (далее - Учреждение) включает в себя:
порядок, размеры и условия их применения
13. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда Учреждения и сформированы (в расчете на год) из:
- персонального повышающего коэффициента;
- ежемесячной премии.
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника. Размер персонального коэффициента может составлять от 1 до 3.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
15. Ежемесячная премия выплачивается работникам Учреждения в размере до 75 процентов должностного оклада в соответствии с Положением о премировании.
16. Работникам учреждения могут быть предусмотрены премиальные выплаты в случае наличия экономии фонда оплаты труда и наличия средств от приносящей доход деятельности.
17. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
18. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.
V. Порядок и размеры оплаты труда директора,
заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения
19. Заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
20. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается работодателем в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.
21. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
┌─┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │ Перечень должностей, профессий работников Учреждений, │
│ │ относимых к основному персоналу │
├─┼───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1│Старший рабочий ритуальных услуг │
├─┼───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2│Рабочий ритуальных услуг │
├─┼───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3│Дежурный по выдаче справок │
└─┴───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
22. Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
23. Выплаты компенсационного характера для директора, заместителя директора, главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом III
настоящего Положения.
24. Выплаты стимулирующего характера для директора, заместителя директора, главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом IV
настоящего Положения. Размер и условия выплат стимулирующего характера (раздел IV)
директору Учреждения определяются работодателем при заключении трудового договора.
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда
25. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- персонального повышающего коэффициента - в размере не более 36 должностных окладов;
- ежемесячной премии - в размере не более 9 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.
26. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников.
Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата
Н.Н.ТАРАСОВА
