ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЛАВНЫЙ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
1-го созыва
65-е заседание
РЕШЕНИЕ
от 25 апреля 2012 г. № 65/232
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ СЛАВНЫЙ
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тульской области от 17.12.2007 № 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области", Постановлением
правительства Тульской области от 21.03.2012 № 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области", на основании Устава
муниципального образования Славный Собрание депутатов муниципального образования Славный решило:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Славный (приложение).
2. Признать утратившими силу:
решение
Собрания депутатов муниципального образования Славный от 24.12.2009 № 13/28 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Славный";
решение Собрания депутатов муниципального образования Славный от 28.01.2010 № 15/33 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Славный от 24.12.2009 № 13/28 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Славный";
решение
Собрания депутатов муниципального образования Славный от 03.09.2010 № 30/85 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Славный от 24.12.2009 № 13/28 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Славный".
3. Обнародовать решение на информационных стендах муниципального образования Славный.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня обнародования.
Глава муниципального
образования Славный
С.А.ТРОНЯЕВА
Приложение
к решению Собрания депутатов
муниципального образования
Славный
от 25.04.2012 № 65/232
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ СЛАВНЫЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Славный.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности
и должности муниципальной службы
2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, осуществляется в виде ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области.
2.2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области и настоящим Положением.
2.3. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается представителем нанимателя. При этом под представителем нанимателя понимается глава муниципального образования, глава администрации муниципального образования.
3. Денежное содержание муниципальных служащих
3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от группы муниципального образования по оплате труда.
3.3. Муниципальное образование Славный в соответствии с действующими нормативами отнесено к 3-й группе по оплате труда.
3.4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих:
Группа высших должностей муниципальной службы
Глава администрации 12306
Заместитель главы администрации 10599
Группа главных должностей муниципальной службы
Начальник (заведующий) отделом 7184
Начальник сектора 6947
Начальник сектора в комитете (управлении), отделе 6593
Группа старших должностей муниципальной службы
Главный специалист 5821
Ведущий специалист 5173
Группа младших должностей муниципальной службы
Специалист 1 категории 4859
3.5. Муниципальным служащим устанавливаются следующие надбавки и выплаты к должностному окладу:
а) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 30 процентов должностного оклада;
б) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
в) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада, в том числе:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 65 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 55 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 50 процентов должностного оклада;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
д) предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 4
настоящего Положения;
е) предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего и производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 4
настоящего Положения;
ж) предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливаются соответственно в размере двух и одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
3.6. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области, органов местного самоуправления, выплачиваются в установленном ими порядке.
3.7. Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, ежемесячные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, могут быть установлены в следующих размерах:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 30 процентов вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 140 процентов должностного оклада;
в) ежемесячное денежное поощрение - до 90 процентов должностного оклада.
4. Предельные размеры формирования
фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные
должности, и муниципальных служащих
4.1. Размер годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, составляет совокупность планируемых в бюджете муниципального образования Славный сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.
4.2. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере семи должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
д) ежемесячного денежного поощрения - в размере восьми должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.
4.3. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 3.5
Положения, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.
