Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Хабаровский край   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07 августа 2009 г. № 1666-па О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ" (в ред. постановлений администрации города Комсомольска-на-Амуре от 08.12.2009 № 3156-па, от 17.08.2010 № 2513-па, от 17.10.2011 № 3016-па, от 17.10.2012 № 3342-па) В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и во исполнение распоряжения администрации города от 30 марта 2009 г. № 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - Примерное положение). 2. Осуществить с 1 августа 2009 года переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре". 3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения в срок до 1 сентября 2009 года принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в соответствии с Примерным положением. 4. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" за счет средств местного бюджета (в том числе средств, поступивших от платных услуг и иной приносящей доход деятельности), за счет субвенций из краевого бюджета, предусмотренных на реализацию переданных органам местного самоуправления государственных полномочий Хабаровского края. 5. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск". Глава города В.П.Михалев   УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 07 августа 2009 г. № 1666-па ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ" (в ред. постановлений администрации города Комсомольска-на-Амуре от 08.12.2009 № 3156-па, от 17.08.2010 № 2513-па, от 17.10.2011 № 3016-па, от 17.10.2012 № 3342-па) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение разработано во исполнение распоряжения администрации города Комсомольска-на-Амуре от 30 марта 2009 г. № 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года № 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре". 1.2. Примерное положение включает: - размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); ├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤ │3 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │квалификационный│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │уровень │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤ │4 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │квалификационный│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │уровень │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────────┼────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼───────────┼──────────┼─────────┼───────────────┼───────────┼─────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────┼─────────┼─────────┤ │ИТОГО │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └────────────────┴────────────┴─────────┴────────────┴────────────┴───────────┴──────────┴─────────┴───────────────┴───────────┴─────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴────────┴─────────┴─────────┘ Приложение № 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ 1. Обеспечение основных показателей деятельности учреждения. 1.1. Выполнение плановых объемов медицинской помощи. 1.2. Качество лечебно-диагностического процесса. 1.3. Внедрение новых методик и методов лечения больных. 1.4. Отсутствие обоснованных жалоб и обращений пациентов, связанных с оказанием им медицинской помощи. 1.5. Соблюдение стандартов оказания медицинской помощи. 2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемического режима. 3. Отсутствие административных взысканий, соблюдение трудовой дисциплины, этики и деонтологии. 4. Соблюдение правил эксплуатации оборудования. 5. Качественное и своевременное оформление учетной и отчетной документации. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru