АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2012 г. № 4791
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ХАБАРОВСКА ОТ 15.05.2012 № 1881 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИИ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ОТДЕЛЬНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ"
В целях совершенствования нормативной правовой базы, регулирующей механизм внедрения системы сбалансированных показателей в администрации г. Хабаровска, на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Внести изменения в приложение
к постановлению администрации города Хабаровска от 15.05.2012 № 1881 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты", изложив его в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.
И.о. мэра города
В.Ф.Лебеда
Приложение
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 15 ноября 2012 г. № 4791
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Общие положения
1.1. Положение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий разработано с целью обеспечения взаимосвязи мотивации труда муниципальных служащих администрации города Хабаровска с оценкой результатов деятельности каждого муниципального служащего.
1.2. Назначение премии муниципальным служащим (далее - премирование) производится ежемесячно.
1.3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 2 должностных окладов на каждую штатную единицу.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего.
1.4. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края.
1.5. Решение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий принимает мэр города на основании оценки результативности персональной работы (деятельности) муниципального служащего с учетом предложений городской или отраслевых комиссий по премированию.
2. Используемые термины и понятия
2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности муниципальных служащих.
2.2. Плановая матрица
показателей - перечень критериев оценки результативности персональной работы (деятельности) муниципального служащего на предстоящий период (месяц), оформленный в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.3. Отчетная матрица
показателей - фактическое исполнение муниципальным служащим заданий в отчетном периоде (месяце), оформленная в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности муниципального служащего в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).
2.5. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).
2.6. Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.
2.7 Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.
Структурное подразделение
Сотрудник _____________________
┌───┬────────────────────────┬──────────┬────┬────┬────┬─────┬─────┬──────┬────────┬──────┐
│ № │ Цель/задача │ Вес │Ед. │План│Факт│Вып.,│ Т │ т │Исполн. │Итого,│
│п/п│ │показателя│изм.│ │ │ % │ноль,│макс.,│с учетом│ % │
│ │ │ │ │ │ │ │ % │ % │Т ноль, │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │Т макс.,│ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ % │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────┼──────┼────────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├───┼────────────┬───────────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────┼──────┼────────┼──────┤
│ 1.│Ключевой │1. │30% │ │ │ │ │ 98,0│100,0 │ │ │
│ │показатель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────┼───────────┼──────────┼────┼────┼────┼─────┼─────┼──────┼────────┼──────┤
│ 2.│СМАРТ-задачи│1. │30% │ │ │ │ │ 80,0│100,0 │ │ │
├───┤ ├───────────┤ ├────┼────┼────┤ │ │ │ ├──────┤
│ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┤ ├───────────┤ ├────┼────┼────┤ │ │ │ ├──────┤
│ │ │3. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┤ ├───────────┤ ├────┼────┼────┤ │ │ │ ├──────┤
│ │ │4. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┤ ├───────────┤ ├────┼────┼────┤ │ │ │ ├──────┤
│ │ │5. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────┴───────────┼──────────┼────┼────┴────┴─────┼─────┼──────┼────────┼──────┤
│ 3.│Исполнительская │30% │ │ │100,0│100,0 │ │ │
│ │дисциплина │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────┼───────────────┼─────┴──────┴────────┼──────┤
│ 4.│Оценка вышестоящего │10% │ │ │ │ │
│ │руководителя │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────┼───────────────┼─────────────────────┼──────┤
│ 5.│ИТОГО по матрице │100% │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────┼───────────────┼─────────────────────┼──────┤
│ 6.│Премия с учетом │ │ │ │ │ │
│ │фактического исполнения │ │ │ │ │ │
│ │по матрице, кол-во │ │ │ │ │ │
│ │окладов │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────┼───────────────┼─────────────────────┼──────┤
│ 7.│Коэффициент фактически │ │ │ Плановый фонд │ Фактич. │ │
│ │отработанного фонда │ │ │ раб. врем. │ использованный фонд │ │
│ │рабочего времени, единиц│ │ │ (дн.) - │ раб. врем. (дн.) - │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────┼───────────────┴─────────────────────┼──────┤
│ 8.│Премия к начислению, │ │ │ │ │
│ │кол-во окладов │ │ │ │ │
└───┴────────────────────────┴──────────┴────┴─────────────────────────────────────┴──────┘
Подпись сотрудника
