АДМИНИСТРАЦИЯ Г. САЯНОГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2010 г. № 1778
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
(в ред. Постановления
Администрации г. Саяногорска
от 21.12.2010 № 1959,
Постановлений Администрации муниципального образования
г. Саяногорск от 27.12.2011 № 2671
, от 06.09.2012 № 1411
)
Руководствуясь ст. 179
Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 209
, ст. 212
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 21.02.2006 № 1-ЗРХ "Об основах охраны труда в Республике Хакасия", приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", ст. 54
Положения о бюджетном устройстве и бюджетном процессе в муниципальном образовании г. Саяногорск, утвержденного решением Саяногорского городского Совета депутатов от 29.04.2009 № 50 и на основании ст. 32
, 35
Устава муниципального образования г. Саяногорск, утвержденного решением Саяногорского городского Совета депутатов № 35 от 31.05.2005, постановляю:
1. Утвердить долгосрочную муниципальную целевую программу
"Аттестация рабочих мест в муниципальных учреждениях муниципального образования г. Саяногорск на 2011 - 2013 годы" (приложение № 1 к Постановлению).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2011.
3. Информационно-аналитическому отделу администрации (Михалева Е.Ю.) опубликовать данное Постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования г. Саяногорск по социальной политике Чванову Н.М.
Глава
муниципального образования
г. Саяногорск
Л.М.БЫКОВ
к Постановлению Администрации
г. Саяногорска
от 25.11.2010 № 1778
ДОЛГОСРОЧНАЯ МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
(в ред. Постановления
Администрации муниципального
образования г. Саяногорск от 06.09.2012 № 1411)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ПАСПОРТ
долгосрочной муниципальной целевой программы
"Аттестация рабочих мест в муниципальных учреждениях
муниципального образования г. Саяногорск
│ │образования │ │ │ │ │
├──┼──────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│3 │Проведение │ 97,2 │ 165,0 │ 360,0 │ 622,2 │
│ │мероприятий по │ │ │ │ │
│ │аттестации рабочих│ │ │ │ │
│ │мест в │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │
│ │учреждениях │ │ │ │ │
│ │культуры и │ │ │ │ │
│ │искусства │ │ │ │ │
├──┼──────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ИТОГО │ 797,2 │ 165,0 │ 360,0 │ 1322,2 │
└──┴──────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
5. Механизм реализации
Программа рассчитана на период 2011 - 2013 годов. Аттестация рабочих мест по условиям труда будет проводиться в учреждениях муниципального образования поочередно.
В ходе реализации Программы будут использованы нормативно-правовое регулирование, административные меры, бюджетная поддержка, организационные механизмы и контролирующие меры.
Муниципальным заказчиком-координатором Программы является Администрация муниципального образования г. Саяногорск.
Саяногорское городское управление здравоохранения, Саяногорский городской отдел культуры, Городской отдел образования г. Саяногорска несут ответственность за реализацию Программы в установленные сроки, а также за эффективное и целевое использование средств, направляемых на выполнение Программы.
Оценка соответствия условий труда осуществляется на основании договоров (муниципальных контрактов) с исполнителями - победителями аукционов, конкурсов и котировок, проводимых в соответствии с Федеральным законом
№ 94-ФЗ от 21.07.2005 "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
6. Оценка результативности
Реализация муниципальной целевой программы позволит оценить условия труда работников муниципальных учреждений, привести их в соответствие с нормативными требованиями, повысить безопасность труда работников.
Эффективность реализации Программы оценивается следующими показателями:
┌──┬───────────────────────────────┬──────────┬──────┬──────┬──────┬──────┐
│№ │ Показатель │ Ед. изм. │ 2011 │ 2012 │ 2013 │2011 -│
│ │ │ │ │ │ │ 2013 │
├──┼───────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│1 │Увеличение количества │учреждения│ 9 │ 2 │ 3 │ 14 │
│ │муниципальных учреждений, │ │ │ │ │ │
│ │прошедших аттестацию рабочих │ │ │ │ │ │
│ │мест и соответствующих │ │ │ │ │ │
│ │требованиям безопасности │ │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2 │Увеличение количества рабочих │ рабочие │ 449 │ 54 │ 95 │ 598 │
│ │мест в муниципальных │ места │ │ │ │ │
│ │учреждениях, прошедших │ │ │ │ │ │
│ │аттестацию и соответствующих │ │ │ │ │ │
│ │требованиям безопасности │ │ │ │ │ │
└──┴───────────────────────────────┴──────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
Управляющий делами
Администрации г. Саяногорска
В.П.КЛУНДУК
