МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2012 г. № 27-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА И ТУРИЗМА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМОЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СУБСИДИИ
НА ВОЗМЕЩЕНИЕ НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ОКАЗАНИЕМ
ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ ИЗ БЮДЖЕТА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
минспорттуризма Астраханской области
от 30.10.2012 № 34-п)
В соответствии с Постановлением
Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П "О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области", в целях регулирования условий и порядка формирования системы оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, министерство спорта и туризма Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемой для расчета субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области (далее - Положение).
2. Руководителям автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, разработать положения о системе оплаты труда в соответствии с Примерным положением
о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, утвержденным Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П и настоящим Положением.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012, за исключением абзаца второго пункта 1.4
Положения, который вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования постановления.
Министр спорта и туризма
Астраханской области
О.В.ДЕМЕНТЬЕВ
Утверждено
Постановлением
министерства спорта и туризма
Астраханской области
от 31 августа 2012 г. № 27-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА И ТУРИЗМА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИМЕНЯЕМОЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СУБСИДИИ
НА ВОЗМЕЩЕНИЕ НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ОКАЗАНИЕМ
ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ ИЗ БЮДЖЕТА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
минспорттуризма Астраханской области
от 30.10.2012 № 34-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемой для расчета субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, применяемых для расчета субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг, предоставляемой из бюджета Астраханской области (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:
3 квалификационный уровень
Старший тренер-преподаватель 6810
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра 3405
3 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра 3915
Приложение № 2
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО И БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Должностной оклад руководителя автономного либо бюджетного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
- в первую очередь исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7.2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6.6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- во вторую очередь определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
