АДМИНИСТРАЦИЯ НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 ноября 2011 г. № 334
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ЕДИНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
В НЮКСЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2012 - 2014 ГОДЫ
Постановляю:
1. Утвердить районную целевую программу
основных направлений единой кадровой политики в Нюксенском муниципальном районе на 2012 - 2014 годы (прилагается).
2. Начальнику финансового управления С.А. Суровцевой предусмотреть в бюджете на 2012 - 2014 годы планируемые в программе
средства.
3. Рекомендовать управлению образования, управлению по делам культуры и спорта, главам муниципальных образований района, казенному учреждению Вологодской области "Центр занятости населения Нюксенского района", руководителям учреждений, предприятий и организаций района, редакции газеты "Новый день" обеспечить выполнение районной целевой программы
.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации района Е.Н. Пантюхину.
Глава муниципального района
В.И.МАЛЬЦЕВ
Утверждена
Постановлением
Администрации Нюксенского
муниципального района
от 2 ноября 2011 г. № 334
РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ЕДИНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
В НЮКСЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2012 - 2014 ГОДЫ
Наименование программы:
Районная целевая программа основных направлений единой кадровой политики в Нюксенском районе на 2012 - 2014 годы.
Основание для разработки программы:
Указ Президента Российской Федерации "О подготовке управленческих кадров для организации народного хозяйства РФ" от 23 июля 1997 года № 774 (в ред. от 09.09.2006);
Указ
Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке управленческих кадров";
Послание
Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 5 ноября 2008 года.
Заказчик программы:
Администрация Нюксенского муниципального района.
Основные разработчики программы:
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района.
Исполнители программы:
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации района, руководители органов местного самоуправления района, специалисты кадровых служб предприятий и организаций разных форм собственности, районного центра занятости.
Цель программы:
Создание условий для функционирования целостной системы работы с кадрами.
Сроки реализации программы: 2012 - 2014.
Основные задачи:
Обеспечение эффективного взаимодействия органов местного самоуправления района, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности по решению кадровых вопросов; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; разработка нормативной базы по повышению результативности целевой подготовки кадров; совершенствование профориентационной работы в образовательных учреждениях района; создание стимулирующих мер по закреплению кадров в районе; повышение эффективности подготовки кадрового резерва и резерва управленческих кадров; формирование кадрового резерва и резерва управленческих кадров района; обеспечение эффективного взаимодействия администрации района и организаций, предприятий по решению кадровых вопросов; подключение к локальной сети структурных подразделений администрации района для решения вопроса документооборота и совершенствования локальной нормативной базы; приобретение программных продуктов для бесперебойной работы структурных подразделений администрации района.
│ │кредит) │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼──────┼──────┼──────┼───────────────────────┤
│4.3. │Выделение адресной │2012 - 2014 гг.│ 280.0 │ 80 │100.0 │100.0 │ Администрация района │
│ │материальной помощи для │ │ │ │ │ │ │
│ │обустройства молодых │ │ │ │ │ │ │
│ │специалистов │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼──────┼──────┼──────┼───────────────────────┤
│4.4. │Установление персональных │ с 2012 года │ 90.0 │ 20.0 │ 30.0 │ 40.0 │ Администрация района │
│ │стипендий главы районного │ │ │ │ │ │ │
│ │самоуправления учащимся 10 -│ │ │ │ │ │ │
│ │11 классов │ │ │ │ │ │ │
│ │общеобразовательных школ за │ │ │ │ │ │ │
│ │высокие результаты учебы и │ │ │ │ │ │ │
│ │активную общественную работу│ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼──────┼──────┼──────┼───────────────────────┤
│4.5. │Выполнение обязательств по │2012 - 2014 гг.│ 222.00 │ 42.0 │ 90.0 │ 90.0 │Финансовое управление │
│ │ранее заключенным договорам │ │ │ │ │ │Нюксенского │
│ │(плата за обучение студентам│ │ │ │ │ │муниципального района │
│ │высших и средних учебных │ │ │ │ │ │ │
│ │заведений) │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼──────┼──────┼──────┼───────────────────────┤
│4.6. │Использование возможностей │ Ежегодно │ │ │ │ │Руководители │
│ │для участия молодых │ │ │ │ │ │учреждений, предприятий│
│ │специалистов от района в │ │ │ │ │ │и организаций │
│ │областных конкурсах, │ │ │ │ │ │ │
│ │выставках, смотрах │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼──────┼──────┼──────┼───────────────────────┤
│4.7. │Содействие развитию малого │2012 - 2014 гг.│ │ │ │ │ Центр занятости │
│ │предпринимательства и │ │ │ │ │ │ │
│ │самозанятости безработных │ │ │ │ │ │ │
│ │граждан │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┼──────┼──────┼──────┼───────────────────────┤
│ │ИТОГО: │ │ 1192.00 │342.0 │420.0 │430.0 │ │
└─────┴────────────────────────────┴───────────────┴──────────────┴──────┴──────┴──────┴───────────────────────┘
IV. Ресурсное обеспечение программы
Источником финансирования мероприятий программы являются средства района в объемах, утвержденных бюджетом Нюксенского муниципального района на соответствующий финансовый год. Объемы ассигнований из бюджета района подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей бюджета района на 2012 - 2014 годы.
V. Механизм реализации программы
Текущее управление реализацией программы осуществляет заказчик программы, по соответствующим мероприятиям программы - ответственные органы местного самоуправления района и муниципальных учреждений, а также структурные подразделения администрации района.
Заказчик программы осуществляет:
- координацию деятельности по реализации мероприятий программы, рациональному использованию бюджетных средств района;
- нормативное, правовое и методическое обеспечение реализации программы;
- организацию информационной и разъяснительной работы, направленной на освещение целей и задач программы;
- согласование с основными участниками программы возможных сроков выполнения мероприятий, предложений по объемам и источникам финансирования.
