АДМИНИСТРАЦИЯ НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 ноября 2011 г. № 411
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В соответствии со статьями 189
и 190
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Уставом
Нюксенского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка администрации Нюксенского муниципального района (прилагаются).
2. Главному специалисту отдела организационно-контрольной и кадровой работы администрации района Пахолковой Т.В. ознакомить под роспись работников администрации района с утвержденными Правилами
внутреннего трудового распорядка в месячный срок с момента подписания настоящего постановления.
3. Признать утратившим силу постановление
главы района от 23.11.2006 № 882 "О правилах внутреннего трудового распорядка для работников администрации района".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации района Пантюхину Е.Н.
Глава муниципального района
В.И.МАЛЬЦЕВ
Утверждены
Постановлением
Администрации Нюксенского
муниципального района
от 23 ноября 2011 г. № 411
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, перевода и увольнения, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к муниципальным служащим, а также лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.
2. Порядок приема, перевода и увольнения
2.1. Прием на работу в администрацию района осуществляется на основании заключенного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
собственноручно заполненную и подписанную анкету
по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации (форма анкеты установлена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р);
иные документы согласно требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Решение о поощрении или награждении принимается на основании представления к поощрению непосредственного или вышестоящего руководителя.
7.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись о поощрении или награждении.
8. Дисциплинарная ответственность работника
8.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей - работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. Увольнение может быть применено за:
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации,
- и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
8.2. До наложения взыскания от нарушителя служебной дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
8.3. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.4. За каждое нарушение служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение муниципального служащего.
8.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9. Иные вопросы регулирования служебных отношений
9.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и главе района.
Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.
9.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производятся в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.
9.3. При необходимости нахождения в служебных помещениях сверх установленного рабочего времени работники должны получить разрешение на это у непосредственного руководителя.
9.4. Работник, уходящий последним из служебного помещения, подключенного к системе сигнализации, должен оповестить об этом дежурного вахтера для включения сигнализации.
9.5. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить электроосвещение.
9.6. Работнику запрещается:
уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие администрации, без получения на то соответствующего разрешения;
курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
вести личные телефонные разговоры;
использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;
приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
9.7. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с посетителями.
9.8. В администрации района устанавливается правило соблюдать требования делового этикета.
