АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-КУБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2012 г. № 928
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
С целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения эффективности работы администрации района постановляю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка администрации района (прилагаются).
2. Руководителям органов, структурных подразделений администрации района ознакомить сотрудников с Правилами
внутреннего трудового распорядка администрации района под роспись.
3. Признать утратившими силу постановления Главы района от 23 апреля 2002 года № 102 "О Правилах внутреннего трудового распорядка администрации района", от 8 октября 2010 года № 990
"О внесении изменений в постановление Главы района от 23.04.2002 № 102".
Глава района
В.Н.СМЕЛОВ
Утверждены
Постановлением
Администрации Усть-Кубинского
муниципального района
от 28 сентября 2012 г. № 928
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка администрации района (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральным и областным законодательством о муниципальной службе и имеют целью способствовать совершенствованию организации труда, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению эффективности работы администрации района.
2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения и прекращения трудовых отношений
2.1. Трудовые отношения между работодателем и работником администрации района возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность.
2.1.1. При поступлении на работу в администрацию района представляются следующие документы:
личное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу;
паспорт;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (если таковые требуются);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или на работу в качестве водителя;
собственноручно заполненная и подписанная анкета
по форме, установленной Правительством Российской Федерации (для муниципальных служащих);
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (для муниципальных служащих);
иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (для муниципальных служащих).
Административная комиссия
1. Ведущий специалист, и.о. ответственного секретаря.
Управление социальной защиты населения
1. Начальник управления
2. Главный специалист
3. Ведущий специалист
4. Специалист 1 категории.
Управление сельского хозяйства
1. Начальник управления
2. Главный специалист.
Финансовое управление
1. Начальник управления
2. Заместитель начальника управления, начальник бюджетного отдела
3. Начальник отдела, главный бухгалтер
4. Заместитель начальника отдела
5. Начальник отдела
6. Главный специалист
7. Ведущий специалист.
Управление образования
1. Начальник управления
2. Заместитель начальника
3. Главный специалист
4. Ведущий специалист - главный бухгалтер.
Управление культуры и молодежи
1. Начальник управления
2. Главный специалист.
Комитет физической культуры и спорта
1. Начальник комитета.
Управление имущественных отношений
1. Начальник управления
2. Заведующий отделом
3. Ведущий специалист.
