МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
"ГОРОД БАЛАБАНОВО"
БОРОВСКИЙ РАЙОН КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
от 1 ноября 2012 г. № 49-д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД БАЛАБАНОВО"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации городская Дума городского поселения "Город Балабаново"
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления городского поселения "Город Балабаново" (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2013 года.
3. Установить, что со дня вступления в силу настоящего Решения считать утратившими силу решения городской Думы городского поселения "Город Балабаново":
- от 03.04.2007 № 17-д
"Об утверждении Положения "Об оплате труда работников администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Балабаново";
- от 26.12.2007 № 105-д
"Об оплате труда работников аппарата городской Думы городского поселения "Город Балабаново";
- от 24.09.2009 № 81-д
"Об оплате труда работников Контрольного органа городского поселения "Город Балабаново";
- от 26.12.2007 № 101-д
"Об установлении денежного содержания Главы городского поселения "Город Балабаново".
Глава городского поселения
"Город Балабаново"
С.А.Судаков
Утверждено
Решением
городской Думы
городского поселения
"Город Балабаново"
от 1 ноября 2012 г. № 49-д
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления городского поселения "Город Балабаново" и распространяется на работников, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, а также на работников по техническому обеспечению и младший обслуживающий персонал (далее - работники).
1.2. Оплата труда работников осуществляется на основании настоящего Положения и в соответствии со штатными расписаниями.
1.3. Штатные расписания работников органов местного самоуправления утверждаются в соответствии с действующими положениями органов местного самоуправления.
2. Порядок оплаты труда работников, замещающих муниципальные
1.1. К выплатам стимулирующего характера работникам по техническому обеспечению относятся:
- надбавка за сложность и напряженность в работе;
- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;
- премии по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
1.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат работникам по техническому обеспечению.
1.2.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается за фактически отработанное время.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
1.2.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается работникам по техническому обеспечению в следующих процентных отношениях к окладу:
от 3 до 8 лет - 10 процентов
от 8 до 13 лет - 15 процентов
от 13 до 18 лет - 20 процентов
от 18 до 23 лет - 25 процентов
свыше 23 лет - 30 процентов
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
1.2.3. Премирование работников по техническому обеспечению по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования по результатам работы устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Размер премии не ограничивается.
1.2.4. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов в год.
1.2.5. Материальная помощь работникам по техническому обеспечению выплачивается в пределах средств общего фонда оплаты труда работников по техническому обеспечению и младшего обслуживающего персонала.
Размер, порядок и условия оказания материальной помощи работникам по техническому обеспечению устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
1.3. Работникам по техническому обеспечению производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, городского поселения "Город Балабаново".
Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА МЛАДШЕМУ
ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда младшего обслуживающего персонала (далее - МОП).
2.1. К выплатам стимулирующего характера МОП относятся:
- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- надбавка водителям автомобилей за классность;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат МОП.
2.2.1. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается МОП ежемесячно в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за фактически отработанное время.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде МОП устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
2.2.2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада.
2.2.3. Премирование МОП производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования МОП по результатам работы устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Размер премии не ограничивается.
2.2.4. Единовременная выплата МОП производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов в год.
2.2.5. Материальная помощь МОП выплачивается в пределах общего фонда средств оплаты труда работников по техническому обеспечению, младшего обслуживающего персонала.
Размер, порядок и условия оказания материальной помощи МОП устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
2.3. МОП производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области, городского поселения "Город Балабаново".
