АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2012 г. № 902
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" ОТ 02.03.2012 № 344
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МО МР "ПЕЧОРА"
Администрация постановляет:
1. Внести дополнение в постановление
администрации муниципального района "Печора" от 02.03.2012 № 344 "Об утверждении критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения для установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений отрасли здравоохранения МО МР "Печора":
1.1. постановление
дополнить пунктом 2 следующего содержания:
"2. Утвердить критерии оценки эффективности и результативности деятельности муниципального автономного учреждения "Печорская стоматологическая поликлиника" для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения (приложение № 4, 5, 6)." (приложение 1
, 2
, 3
).
И.о. главы администрации
муниципального района
М.КАСАТИН
Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 22 мая 2012 г. № 902
"Приложение № 4
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 2 марта 2012 г. № 344
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ
┌───┬──────────────────┬───────────────┬────────────────┬──────┬───────────┐
│ № │Целевые показатели│ Форма │ Ед. изм. │Оценка│ Частота │
│п/п│результативности и│ отчетности, │ │ в │ оценки │
│ │ эффективности │ содержащая │ │баллах│ │
│ │ деятельности │ информацию о │ │ │ │
│ │ руководителя │ выполнении │ │ │ │
│ │ учреждения │ показателей, │ │ │ │
│ │ │ нормативы │ │ │ │
├───┼──────────────────┼───────────────┼────────────────┼──────┼───────────┤
│ │ │руководителем │ │ │ │
│ │ │учреждения, │ │ │ │
│ │ │прочие │ │ │ │
│ │ │источники │ │ │ │
│ │ │информации │ │ │ │
├───┼───────────────────┼──────────────┼──────────────┼──────┼────────────┤
│3. │Нарушение │Аналитическая │Отсутствие │ 20 │ -/- │
│ │действующего │записка │Наличие │ 0 │ │
│ │законодательства │ │ │ │ │
│ │при выполнении│ │ │ │ │
│ │финансово -│ │ │ │ │
│ │хозяйственных │ │ │ │ │
│ │операций, │ │ │ │ │
│ │дисциплинарные │ │ │ │ │
│ │нарушения │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼──────────────┼──────────────┼──────┼────────────┤
│4. │Производственный │Аналитическая │Отсутствие │ 20 │ -/- │
│ │травматизм и│записка │Наличие │ 0 │ │
│ │профзаболеваемость │ │ │ │ │
│ │среди работников│ │ │ │ │
│ │учреждения │ │ │ │ │
├───┼───────────────────┼──────────────┼──────────────┼──────┼────────────┤
│ │Совокупная │ x │ x │ 100 │ x │
│ │значимость всех│ │ │ │ │
│ │критериев │ │ │ │ │
└───┴───────────────────┴──────────────┴──────────────┴──────┴────────────┘
Определение размера ежемесячных премиальных выплат:
┌────────────────────────────┬────────────────────────────────────────────┐
│Количество полученных баллов│ Размер премии │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│ 100 │Max размер премии в пределах утвержденного│
│ │планового фонда оплаты труда с учетом│
│ │соблюдения предельных значений коэффициентов│
│ │кратности │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│ 80 - 99 │ снижение на 50% │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│ 60 - 79 │ снижение на 50% │
├────────────────────────────┼────────────────────────────────────────────┤
│ 59 и менее │ 0 │
└────────────────────────────┴────────────────────────────────────────────┘
Примечание:
В случае наличия за отчетный период фактов нецелевого расходования бюджетных средств, просроченной кредиторской задолженности, нарушений бюджетного и налогового законодательства, выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине функций и полномочий руководитель учреждения лишается премии в размере 100%.
Для подтверждения отсутствия данных нарушений необходимо представление достоверной справочной информации (справки, акты, аналитическая информация) от учреждения.".
