СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 15 ноября 2012 г. № V-19/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ В СОСТАВЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
Руководствуясь Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Коми от 21 декабря 2007 года № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Совет муниципального района "Корткеросский" решил:
1. Утвердить Порядок
осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат в составе оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального района "Корткеросский" согласно Приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года.
Глава муниципального района
"Корткеросский"
С.КУЛАКОВ
Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Корткеросский"
от 15 ноября 2012 г. № V-19/4
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ В СОСТАВЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в размерах, установленных решением
Совета муниципального района "Корткеросский" от 16 мая 2008 года № IV-3/5 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Корткеросский" (с изменениями и дополнениями).
1.3. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы председателю Контрольно-счетной палаты муниципального района "Корткеросский" (далее - Председатель КСП) устанавливается распоряжением главы муниципального района "Корткеросский".
Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты муниципального района "Корткеросский" (далее - муниципальные служащие) устанавливается приказом Председателя КСП.
1.4. При установлении муниципальному служащему конкретного размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывают показатели (критерии) результативности труда муниципального служащего:
своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;
профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией.
1.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2. Порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин.
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин Председателю КСП устанавливаются распоряжением главы муниципального района "Корткеросский" и выплачиваются ежемесячно с момента установления необходимого стажа муниципальной службы, присвоения классного чина.
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин муниципальным служащим устанавливаются приказом Председателя КСП и выплачиваются ежемесячно с момента установления необходимого стажа муниципальной службы, присвоения классного чина.
3. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.2. Премия устанавливается за:
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку и внедрение идей, предложений по социально-экономическому развитию района;
обеспечение положительной динамики развития показателей, по которым оценивается деятельность Контрольно-счетной палаты муниципального образования муниципального района "Корткеросский";
активное участие в общественной жизни района и работу с населением.
3.3. Премия выплачивается в размере не более 25% должностного оклада с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, классный чин, надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. На сумму премии начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Премия выплачивается один раз в месяц одновременно с заработной платой.
4. Порядок выплаты материальной помощи.
4.1. Материальная помощь в размере среднемесячного фонда оплаты труда Председателю КСП выплачивается по распоряжению главы муниципального района "Корткеросский" два раза в год равными частями: первая часть выплачивается к выходу муниципального служащего в очередной трудовой отпуск, вторая часть - в конце года.
Материальная помощь в размере среднемесячного фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачивается по приказу Председателя КСП два раза в год равными частями: первая часть выплачивается к выходу муниципального служащего в очередной трудовой отпуск, вторая часть - в конце года.
4.2. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.3. Материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
4.4. По распоряжению главы муниципального района "Корткеросский" при экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь муниципальным служащим.
4.5. В исключительных случаях, по усмотрению и соответствующему распоряжению главы муниципального района "Корткеросский" или приказу Председателя КСП, на основании личного заявления работника материальная помощь может быть выплачена единовременно.
Исключительными случаями могут быть:
1) похороны близких родственников;
2) вступление в брак заявителя и его детей;
3) приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;
4) необходимость оплаты за обучение муниципального служащего либо его детей;
5) выезд на лечение муниципального служащего либо его детей;
6) другие непредвиденные случаи (пожар, приобретение дорогостоящих лекарств).
4.6. Материальная помощь не выплачивается:
в случае увольнения муниципального служащего за виновные действия;
в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком;
в период временной нетрудоспособности муниципального служащего.
