АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2012 г. № 152
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
В соответствии с Бюджетным кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования городского округа "Усинск", руководствуясь Едиными рекомендациями
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол № 10, в целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда работников централизованной бухгалтерии по обслуживанию муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск" администрация муниципального образования городского округа "Усинск" постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования городского округа "Усинск", согласно приложению.
2. Руководителю муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования городского округа "Усинск":
2.1. Привести штатное расписание в соответствие с утвержденным Положением
;
2.2. Разработать условия и порядок назначения выплат стимулирующего характера, критерии оценки результативности и качества работы работников, в соответствии с утвержденным Положением
и закрепить локальным правовым актом.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить в пределах и за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа на очередной финансовый год на функционирование соответствующих отраслей.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Глава администрации
А.ТЯН
Приложение
к Постановлению
администрации городского округа
"Усинск"
от 13 февраля 2012 г. № 152
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ
БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда руководителя, специалистов (далее - работников) муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Учреждение).
1.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования городского округа "Усинск".
1.3. Оплата труда работников (заработная плата) Учреждения устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).
2. Установление должностных окладов
Должностные оклады
работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью и в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3. Установление стимулирующих выплат
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителя, специалистов централизованной бухгалтерии (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в процентах к
месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30.
2. Назначение и выплата надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится в установленном порядке и размерах, и относится к компенсационным выплатам.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования городского округа "Усинск", в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а"
настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а"
настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а"
настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается, ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
5. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в учреждении.
2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
4. Решение комиссии оформляется протоколом, который доводится до работника, стаж которого устанавливается. Учреждение ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованной бухгалтерии размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
