ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 июля 2011 г. № 414-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 26.10.2012 № 563-п)
В соответствии со статьей 103
Устава Красноярского края, статьями 14
, 21
, 22
Закона Красноярского края от 03.03.2011 № 12-5650 "Об управлении государственной собственностью Красноярского края" постановляю:
1. Утвердить порядок
проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения согласно приложению № 1.
2. Утвердить порядок
проведения аттестации руководителя краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения согласно приложению № 2.
3. Признать утратившим силу:
Постановление
администрации Красноярского края от 23.05.2000 № 373-п "Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия";
Постановление
администрации Красноярского края от 07.03.2001 № 155-п "Об утверждении порядка проведения аттестации руководителей краевых государственных учреждений";
Постановление
Совета администрации Красноярского края от 30.12.2004 № 325-п "О внесении изменений в Постановление
администрации края от 23.05.2000 № 373-п "О порядке назначения и деятельности руководителей краевых государственных унитарных предприятий";
Постановление
Совета администрации Красноярского края от 29.03.2005 № 100-п "О внесении изменений в Постановление
администрации края от 23.05.2000 № 373-п "О порядке назначения и деятельности руководителей краевых государственных унитарных предприятий";
Постановление
Совета администрации Красноярского края от 08.06.2005 № 150-п "О внесении изменения в Постановление
администрации края от 23.05.2000 № 373-п "О порядке назначения и деятельности руководителей краевых государственных унитарных предприятий";
Постановление
Совета администрации Красноярского края от 28.11.2007 № 457-п "О внесении изменений в Постановление
администрации Красноярского края от 07.03.2001 № 155-п "Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей краевых государственных учреждений" и распространении его действия на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края";
Постановление
Правительства Красноярского края от 24.07.2008 № 5-п "О внесении изменений в отдельные Постановления администрации Красноярского края и Совета администрации Красноярского края в отношении назначения и деятельности руководителей краевых государственных унитарных предприятий, распространении их действия на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края";
Постановление
Правительства Красноярского края от 12.10.2009 № 516-п "О внесении изменений в Постановление
администрации Красноярского края от 23.05.2000 № 373-п "Об утверждении Порядка проведения аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и Порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия".
4. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
5. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
председателя Правительства края
М.В.КУЗИЧЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 12 июля 2011 г. № 414-п
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
2.1. Для проведения аттестации орган исполнительной власти Красноярского края (далее - край), осуществляющий функции и полномочия учредителя предприятия (учреждения) (далее - отраслевой орган):
1) правовым актом образует комиссию по проведению аттестации (далее - аттестационная комиссия), утверждает ее состав;
2) определяет дату, время и место проведения аттестации руководителя предприятия (учреждения);
3) утверждает форму проведения аттестации и разрабатывает тестовые задания;
4) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.
2.3. Председателем аттестационной комиссии является представитель отраслевого органа, заместителем председателя аттестационной комиссии - представитель агентства по управлению государственным имуществом края (далее - агентство), секретарем аттестационной комиссии - представитель отраслевого органа.
2.4. Членами аттестационной комиссии, не указанными в пункте 2.3
настоящего Порядка, являются:
1) представитель агентства;
2) представитель органа исполнительной власти края, осуществляющего государственное управление в области экономического развития;
3) представитель органа исполнительной власти края, осуществляющего государственное управление в области финансов;
4) независимый эксперт - специалист по вопросам, связанным с отраслевой спецификой деятельности предприятия (учреждения) или специалист в области управления персоналом (далее - независимый эксперт);
5) представитель органа местного самоуправления городского округа или муниципального района края, на территории которых находится предприятие (учреждение) - в случае принятия отраслевым органом такого решения;
6) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации - в случае существования такого органа на предприятии (в учреждении).
2.5. Независимым экспертом может быть работающий в научных организациях и образовательных учреждениях, других организациях гражданин Российской Федерации, являющийся специалистом по вопросам, связанным с отраслевой спецификой деятельности предприятия (учреждения), по вопросам государственного управления и экономики или специалист в области управления персоналом.
2.6. Приглашение в состав аттестационной комиссии независимого эксперта, представителя органа местного самоуправления городского округа или муниципального района края, на территории которого находится предприятие (учреждение), представителя выборного профсоюзного органа, осуществляется путем направления отраслевым органом запроса:
1) для приглашения независимого эксперта - в научную организацию, образовательное учреждение, иную организацию, деятельность которой связана с отраслевой спецификой деятельности предприятия (учреждения) или управлением персоналом;
2) для приглашения представителя органа местного самоуправления городского округа или муниципального района края, на территории которого находится предприятие (учреждение) - главе соответствующего муниципального образования края;
3) для приглашения представителя выборного органа первичной профсоюзной организации - в выборный орган первичной профсоюзной организации.
Персональные данные независимого эксперта, представителя органа местного самоуправления городского округа или муниципального района края, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в запросе не указываются.
2.7. Независимые эксперты осуществляют свою деятельность в составе аттестационной комиссии на безвозмездной основе.
2.8. Дата, время и место проведения аттестации доводится до сведения аттестуемого руководителя не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации руководитель предприятия (учреждения), подлежащий аттестации, представляет в аттестационную комиссию отчет о работе и исполнении должностной инструкции за аттестационный период.
3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация проводится письменно в форме тестовых испытаний и устно в форме собеседования с аттестационной комиссией.
3.2. Письменные тестовые испытания проводятся по тестовым заданиям, которые должны содержать не менее 30 вопросов и обеспечивать проверку знания руководителем предприятия (учреждения):
1) отраслевой специфики деятельности предприятия (учреждения);
2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3) основ действующего гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства; правовых основ деятельности предприятия (учреждения);
4) основ управления предприятием (учреждением), финансового аудита и планирования;
5) основ управления персоналом;
6) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Результаты письменных тестовых испытаний с указанием доли правильных ответов представляются в аттестационную комиссию.
3.3. В ходе собеседования с аттестационной комиссией аттестационная комиссия оценивает:
1) профессиональные знания руководителя предприятия (учреждения);
2) организаторские способности руководителя предприятия (учреждения);
3) эффективность и результативность его деятельности.
3.4. По результатам собеседования с аттестационной комиссией, с учетом результатов письменных тестовых испытаний
руководителя предприятия (учреждения), аттестационной
комиссией принимается одно из следующих решений:
1) руководитель предприятия (учреждения) соответствует занимаемой должности;
2) руководитель предприятия (учреждения) не соответствует занимаемой должности.
3.5. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель аттестационной комиссии.
3.6. Решение аттестационной комиссии отражается в протоколе, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.
3.7. Уведомление о решении аттестационной комиссии выдается руководителю предприятия (учреждения) либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 14 календарных дней с даты принятия аттестационной комиссией решения. Выписка из протокола аттестационной комиссии, отчет о работе и исполнении должностной инструкции за аттестационный период приобщается к личному делу руководителя предприятия (учреждения).
