КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 23 июня 2010 г. № 1766
ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В АГЕНТСТВЕ ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ,
УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов агентства лесной отрасли Красноярского края
от 07.10.2010 № 2913
, от 18.04.2011 № 1218
,
от 11.08.2011 № 2936
, от 09.10.2012 № 2018
)
В соответствии со статьей 22
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16
Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, пунктом 3.31
, подпунктом 2 пункта 4.3
Положения об агентстве лесной отрасли Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 01.08.2008 № 18-п, для формирования кадрового резерва и замещения вакантных должностей государственной гражданской службы агентства лесной отрасли Красноярского края приказываю:
1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве лесной отрасли Красноярского края, действующую на постоянной основе, в составе
согласно приложению № 1 к настоящему Приказу.
2. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве лесной отрасли Красноярского края согласно приложению № 2 к настоящему Приказу.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
Временно замещающий
должность руководителя
агентства лесной отрасли
Красноярского края
В.В.ГУБИН
Приложение № 1
к Приказу
агентства лесной отрасли
Красноярского края
от 23 июня 2010 г. № 1766
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В АГЕНТСТВЕ ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Конкурсная комиссия агентства лесной отрасли Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в агентстве лесной отрасли Красноярского края (далее - агентство), за исключением должности руководителя агентства.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.
1.3. Состав Комиссии утверждается приказом агентства.
1.4. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел юридической и кадровой службы агентства.
1.5. Оплата труда независимых экспертов, входящих в состав Комиссии, осуществляется на основании договора возмездного оказания услуг, заключаемого между агентством и независимым экспертом.
2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;
отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс;
объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;
определение победителя Конкурса;
отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв агентства.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в Конкурсе;
определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится Конкурс;
оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится Конкурс;
принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
отбирает из числа участников Конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв агентства;
принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:
представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.
2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений агентства необходимые для ее работы документы и материалы;
использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Кроме постоянного состава Комиссии, утвержденного приказом агентства, членами Комиссии являются также начальники отделов агентства, на должности в которых проводится Конкурс, на период отсутствия - лица, их замещающие.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной комиссии (прием документов, заявлений, формирование дел, списков участников конкурса, ведение протоколов заседаний комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии (должностное лицо кадрового подразделения).
3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.
3.3. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.
3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:
1) для назначения победителя Конкурса на должность;
2) зачисления кандидата в кадровый резерв агентства;
3) отказа в назначении на должность;
4) отказа в зачислении в кадровый резерв агентства.
3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании. Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".
3.6. По результатам Конкурса:
издается приказ агентства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;
издается приказ агентства о зачислении кандидатов в кадровый резерв агентства.
