АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАТО ГОРОД СЕВЕРОМОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2012 г. № 1035
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 11.07.2012 № 1550
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, а также руководствуясь пунктом 5
постановления Правительства Мурманской области от 08.10.2012 № 503-ПП "О повышении заработной платы работников государственных областных учреждений, финансируемых из областного бюджета", постановлением
администрации ЗАТО г. Североморск от 09.10.2012 № 867 "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО г. Североморск" администрация ЗАТО г. Североморск постановляет:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: изменения вносятся не в Примерное положение, а в приложение к нему.
1. Внести в Примерное положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденное постановлением администрации ЗАТО г. Североморск от 11.07.2012 № 550 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" изменения, изложив его в новой редакции
согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Североморские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
администрации муниципального образования
ЗАТО г. Североморск
В.И.ВОЛОШИН
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
ЗАТО город Североморск
от 7 ноября 2012 г. № 1035
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
┌────────────────┬─────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Квалификационные│ Должности, отнесенные │Минимальный│
│ уровни │ к квалификационным уровням │ размер │
│ │ │ оклада │
│ │ │(рублей) с │
│ │ │01.10.2012 │
├──┬─────────────┴─────────────────────────────────────────┴─────┬─────┤
│1 │ 2 │ 3 │
├──┴─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┤
│Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ │
Примечание:
1. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам
, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 247Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
┌───────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │Минимальный│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ размер │
│ │ оклада │
│ │(рублей) с │
│ │01.10.2012 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 2095│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 2154│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 2334│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 2453│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 2692│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 2992│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 3291│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 3590│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих│ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Примечание:
1. Установление минимальных окладов работников осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам
, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 248Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
3. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
4. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем муниципального учреждения.
