ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 ноября 2012 г. № 51-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Внести в Служебный распорядок
Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), утвержденный приказом Главного управления от 26 октября 2007 года № 57, следующие изменения:
1) в пункте 27
:
- подпункт 5
изложить в следующей редакции:
"5) специалисту 1 категории, делопроизводителю, старшему инспектору, главному инженеру, ведущему инженеру, начальнику службы эксплуатации зданий - 3 календарных дня.";
- подпункты 6
, 7
исключить;
2) в приложении № 2 "Перечень
должностей работников Главного управления государственной службы занятости населения Омской области с ненормированным служебным (рабочим) днем":
- пункт 10
изложить в следующей редакции:
"10. Старший инспектор.";
- дополнить
пунктом 11 следующего содержания:
"11. Делопроизводитель.".
2. Внести в приказ
Главного управления от 30 ноября 2007 года № 62 "Об упорядочении оплаты труда работников Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" следующие изменения:
1) подпункт 2 пункта 1
исключить;
2) приложение № 2 "Положение
об условиях выплаты надбавки за ненормированный рабочий день работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" исключить;
3) в приложении № 3 "Положение
об условиях выплаты премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области":
- абзац первый пункта 5
, пункты 7
, 11
после слов "управления имуществом," дополнить словами "информационных технологий и автоматизации, трудоустройства и специальных программ,";
- в пункте 9
:
в подпункте 1
точку с запятой заменить точкой;
подпункт 2
исключить;
- пункт 10
изложить в следующей редакции:
"10. Основаниями для снижения или лишения работника Главного управления премии являются:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе письменных или устных поручений непосредственного руководителя, подтвержденное объяснением работника Главного управления, иными документами;
2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в виде:
- замечания, - на 50 процентов;
- выговора, - на 100 процентов.".
Начальник Главного управления
В.В.Курченко
