МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 декабря 2008 г. № 36
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области
от 28.01.2009 № 1
, от 23.10.2009 № 26
, от 13.07.2010 № 25
,
от 21.11.2012 № 57
)
В целях реализации
постановления
Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров.
Министр культуры Омской области
В.А.Телевной
к Приказу
Министерства культуры
Омской области
от 11 декабря 2008 г. № 36
об оплате труда руководителей бюджетных учреждений,
находящихся в ведении Министерства культуры Омской области,
их заместителей и главных бухгалтеров
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области
от 28.01.2009 № 1
, от 23.10.2009 № 26
,
от 13.07.2010 № 25
, от 21.11.2012 № 57
)
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - бюджетные учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.
2. Порядок установления должностного оклада
руководителям бюджетных учреждений, их заместителям
и главным бухгалтерам
2. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3
Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
3. Размеры должностных окладов руководителей бюджетных учреждений устанавливаются распоряжением Министерства культуры Омской области (далее - Министерство).
│ │ │течение периода - оценка 0,5; │ │ │ │
│ │ │имеются существенные нарушения или │ │ │ │
│ │ │отступления - оценка 0 │ │ │ │
├───┼─────────────────────┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┼───────────────┤
│ 35│Достоверность │Показатель выполняется полностью, нет │ 10 │ │ │
│ │предоставляемой │никаких нарушений и отступлений - │ │ │ │
│ │информации, │оценка 1; │ │ │ │
│ │отчетности │имеются однократные несущественные │ │ │ │
│ │ │отступления или нарушения - оценка 0,8; │ │ │ │
│ │ │нарушения несущественны, но повторяются в│ │ │ │
│ │ │течение периода - оценка 0,5; │ │ │ │
│ │ │имеются существенные нарушения или │ │ │ │
│ │ │отступления - оценка 0 │ │ │ │
├───┼─────────────────────┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┼───────────────┤
│ 36│Отсутствие фактов │Показатель выполняется полностью, нет │ 10 │ │ │
│ │нарушения норм │никаких нарушений и отступлений - оценка │ │ │ │
│ │федерального и │1; │ │ │ │
│ │регионального │имеются однократные несущественные │ │ │ │
│ │законодательства │отступления или нарушения - оценка 0,8; │ │ │ │
│ │ │нарушения несущественны, но повторяются в│ │ │ │
│ │ │течение периода - оценка 0,5; │ │ │ │
│ │ │имеются существенные нарушения или │ │ │ │
│ │ │отступления - оценка 0 │ │ │ │
├───┼─────────────────────┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┼───────────────┤
│ 37│Отсутствие фактов │Показатель выполняется полностью, нет │ 5 │ │ │
│ │неисполнения правовых│никаких нарушений и отступлений - оценка │ │ │ │
│ │актов и поручений │1; │ │ │ │
│ │руководителя │имеются однократные несущественные │ │ │ │
│ │учреждения │отступления или нарушения - оценка 0,8; │ │ │ │
│ │ │нарушения несущественны, но повторяются в│ │ │ │
│ │ │течение периода - оценка 0,5; │ │ │ │
│ │ │имеются существенные нарушения или │ │ │ │
│ │ │отступления - оценка 0 │ │ │ │
├───┼─────────────────────┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┼───────────────┤
│ 38│Отсутствие │Показатель выполняется полностью - │ 5 │ │ │
│ │дисциплинарных │оценка 1; │ │ │ │
│ │взысканий │показатель не выполняется - оценка 0 │ │ │ │
├───┼─────────────────────┼─────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┼───────────────┤
│ │Итого │ │ 100 │ │Коэффициент │
│ │ │ │ процентов │ │эффективности │
│ │ │ │ │ │труда │
└───┴─────────────────────┴─────────────────────────────────────────┴───────────┴──────┴───────────────┘
--------------------------------
<*> Показатель установлен для казенного учреждения Омской области "Омский государственный детский ансамбль".
<**> Показатель установлен для казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура".
<***> Для заместителей руководителей казенных учреждений рассчитываются критерии оценки эффективности деятельности только по координируемым ими направлениям деятельности казенных учреждений.
