МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 ноября 2012 г. № 69-п
О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ТРУДОВОГО СТАЖА
РАБОТНИКОВ ПРИ МАССОВОЙ УТРАТЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВЫХ
КНИЖЕК РАБОТНИКОВ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
(ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ И ТЕХНОГЕННЫЕ КАТАСТРОФЫ, СТИХИЙНЫЕ
БЕДСТВИЯ, МАССОВЫЕ БЕСПОРЯДКИ И ДРУГИЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ
ОБСТОЯТЕЛЬСТВА)
В соответствии с подпунктом 11.6 пункта 9
Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56, приказываю:
1. Создать комиссию по установлению трудового стажа работников при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) (далее - комиссия).
2. Утвердить:
1) Положение
о комиссии (приложение № 1);
2) состав
комиссии (приложение № 2).
Министр
М.Ю.Дитятковский
Приложение № 1
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 22 ноября 2012 г. № 69-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по установлению трудового стажа работников при
массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в
результате чрезвычайных ситуаций (экологические и
техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые
беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства)
1. Настоящее Положение определяет порядок работы комиссии по установлению трудового стажа работников при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) (далее - комиссия). Комиссия является постоянно действующим органом.
2. Целью работы комиссии является установление трудового стажа работников, трудовые книжки которых массово утрачены работодателем в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства).
3. Основными задачами комиссии является установление в отношении работника:
1) факта трудовой деятельности у работодателя, массово утратившего трудовые книжки работников (далее - работодатель);
2) сведений о профессии (должности);
3) сведений о периодах работы у работодателя.
4. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и других членов комиссии.
5. Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии, назначает, проводит заседания комиссии и организует ее работу.
6. Во время отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
7. Секретарь комиссии:
1) осуществляет организационное и документационное обеспечение деятельности комиссии;
2) регистрирует поступившие документы и готовит их для рассмотрения комиссией;
3) оформляет выносимые на рассмотрение комиссии документы и представляет их членам комиссии не позднее чем за 3 рабочих дня до дня заседания комиссии;
4) оповещает всех членов комиссии и приглашенных лиц о дате проведения заседания комиссии;
5) ведет протокол заседания комиссии.
8. Члены комиссии:
1) лично участвуют в заседаниях комиссии, в случае невозможности участия в заседании комиссии информируют об этом секретаря комиссии не позднее чем за 1 рабочий день до заседания комиссии;
2) своевременно представляют секретарю комиссии документы и информацию, необходимые для рассмотрения на заседаниях комиссии, в пределах своей компетенции;
3) пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии.
9. Для осуществления поставленных задач комиссия имеет право:
1) взаимодействовать с органами исполнительной власти Омской области, органами местного самоуправления Омской области, а также юридическими и физическими лицами по вопросам деятельности комиссии, в том числе запрашивать у них в установленном порядке необходимую информацию и документы;
2) привлекать для участия в своей работе по согласованию должностных лиц органов исполнительной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области, иных органов и организаций по вопросам деятельности комиссии;
3) приглашать на заседания комиссии граждан в качестве свидетелей в случае отсутствия документов, на основании которых может быть установлен трудовой стаж работника в организации.
10. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости и считаются правомочными, если на них присутствует более половины членов комиссии.
11. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией в соответствии с пунктом 34
Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225.
12. Для установления стажа работы комиссия рассматривает:
1) документы соответствующих органов государственной власти Омской области или органа местного самоуправления Омской области, на территории которого произошла чрезвычайная ситуация (экологическая или техногенная катастрофа, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства), подтверждающие число, месяц, год, место и характер произошедшего события;
2) заявления работников об установлении стажа работы у работодателя на имя председателя комиссии;
3) имеющиеся у работников документы (трудовой договор, справки, приказы и иные документы), подтверждающие факт работы у конкретного работодателя, а в случае их отсутствия - показания двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним трудовой деятельности у одного работодателя или в одной системе.
13. Документы, подтверждающие трудовой стаж, представляются в двух экземплярах (оригинал и копия) вместе с заявлением на имя председателя комиссии.
14. Срок рассмотрения документов комиссией - 30 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. В отдельных случаях срок рассмотрения документов комиссией может быть продлен решением председателя комиссии на срок не более 30 календарных дней с указанием обстоятельств продления срока.
15. Решение комиссии принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании, путем открытого голосования и оформляется протоколом. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
16. В протоколе заседания комиссии указываются:
1) дата заседания комиссии, фамилии, имена и отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
2) повестка дня заседания комиссии;
3) фамилии, имена и отчества выступавших на заседании лиц и тезисы их выступлений;
4) результаты голосования;
5) мотивированное решение комиссии.
17. Член комиссии, выразивший несогласие с ее решением, вправе в письменной форме изложить особое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.
18. По результатам работы комиссии секретарем комиссии составляется акт, подтверждающий факт работы работника у работодателя, массово утратившего трудовые книжки работников (далее - акт комиссии). В акте комиссии указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника в конкретной организации. Акт комиссии подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.
19. В течение трех рабочих дней со дня подписания акт комиссии в полном объеме направляется секретарем комиссии заказным письмом с уведомлением заявителю.
20. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет департамент по труду Министерства труда и социального развития Омской области.
_______________
Приложение № 2
к приказу Министерства труда
и социального развития
Омской области
от 22 ноября 2012 г. № 69-п
СОСТАВ
комиссии по установлению трудового стажа работников при
массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в
результате чрезвычайных ситуаций (экологические и
техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые
беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства)
Варнавская - заместитель Министра труда и социального развития
Ирина Павловна Омской области, руководитель департамента по труду
Министерства труда и социального развития Омской
области, председатель комиссии
Белоглазова - начальник отдела государственной гражданской
Лариса Геннадьевна службы и административной реформы управления по
делам государственной гражданской и муниципальной
службы Главного организационно-кадрового
управления Омской области, заместитель
председателя комиссии (по согласованию)
Кондакова - начальник отдела трудовых отношений и уровня жизни
Светлана Владимировна департамента по труду Министерства труда и
социального развития Омской области, секретарь
комиссии
Герасименко - начальник отдела оценки пенсионных прав
Наталия Александровна застрахованных лиц и назначения пенсий с учетом
специального стажа государственного учреждения -
Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации
по Омской области (по согласованию)
Субач - главный специалист отдела по социальным вопросам и
Татьяна Николаевна работе с молодежью Территориального общественного
объединения "Федерация омских профсоюзов"
(по согласованию)
Бережнова - помощник исполнительного директора Регионального
Юлия Владимировна объединения работодателей Омской области
(по согласованию)
_______________
