СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ГОРОДА КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 июля 2012 г. № 415-51/2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД КАМЕНКА
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 2 марта 2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
города Каменки Каменского района Пензенской области, Собрание представителей города Каменки Каменского района Пензенской области решило:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве муниципальной службы в муниципальном образовании город Каменка Каменского района Пензенской области, согласно приложению № 1.
2. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене органа местного самоуправления "Информационный вестник города Каменки Каменского района Пензенской области".
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу Администрации города Каменки Каменского района Пензенской области.
Глава города Каменки
Каменского района
Пензенской области
П.Д.БОЧАРОВ
Утверждено
решением
Собрания представителей
города Каменки
Каменского района
Пензенской области
от 26 июля 2012 г. № 415-51/2
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД КАМЕНКА
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Каменки Каменского района Пензенской области с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления города Каменки Каменского района Пензенской области.
1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
б) добровольность включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.
II. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом администрации.
Представитель нанимателя не позднее чем за 30 дней до дня начала приема документов публикует в газете "Каменская новь" (указать печатное средство массовой информации) объявление о формировании кадрового резерва.
2.2. Для рассмотрения заявлений граждан о включении в кадровый резерв муниципальным правовым актом администрации создается комиссия по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия). К работе в Комиссии привлекаются по согласованию независимые эксперты.
Формирование кадрового резерва осуществляется на основании решения Комиссии, по результатам проведенного собеседования.
2.3. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
2.4. Кандидатами на включение в кадровый резерв (далее - Кандидаты) могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и муниципальными правовыми актами города Каменки Каменского района Пензенской области для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.5. Кандидат не позднее 15 ноября текущего года представляет следующие документы:
а) заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
в) паспорт;
г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) документ об образовании;
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 2.5, а не 2.6.
2.6. Кандидат не допускается к участию в собеседовании в случае непредставления документов, предусмотренных пунктом 2.6
. настоящего Положения.
2.7. Заседания Комиссии по рассмотрению заявлений Кандидатов о включении в кадровый резерв проводятся не позднее 15 декабря текущего года.
Секретарь Комиссии не позднее чем за 7 календарных дней до заседания сообщает Кандидатам о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии.
Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата.
Комиссия в течение 30 дней со дня проведения заседания сообщает Кандидату в письменной форме о включении или об отказе включения в кадровый резерв.
III. Порядок работы с кадровым резервом
3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.
3.2. Исключение из кадрового резерва проводится:
а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;
б) при назначении на соответствующую должность муниципальной службы;
в) в случае повторного отказа от назначения на должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
г) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальной служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;
д) по иным основаниям в соответствии с законодательством Российской Федерации, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе
3.3. Работа с кадровым резервом включает в себя:
а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;
б) координацию их профессионального обучения и повышения квалификации;
в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц, безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня.
3.4. При замещении вакантной должности муниципальной службы в первую очередь рассматриваются граждане, состоящие в кадровом резерве по соответствующей должности муниципальной службы.
3.5. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве муниципальной
службы в муниципальном
образовании город Каменка
Каменского района
Пензенской области
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
муниципального образования город Каменка
Каменского района Пензенской области
┌───┬───────────┬─────────────┬─────┬──────────┬──────────────┬─────────┬───────────────┬────────┬──────┐
│ № │Должность, │Фамилия, имя,│Дата │Замещаемая│ Стаж работы │Какой вуз│ Сведения о │ Ученая │Приме-│
│п/п│на которую │ отчество │рож- │должность ├──────┬───────┤закончил,│дополнительном │степень │чание │
│ │формируется│ │дения│ │ на │в │когда, │ образовании, │ │ │
│ │ резерв │ │ │ │ гос. │замеща-│квали- │переподготовке,│ │ │
│ │ │ │ │ │службе│емой │фикация │ повышении │ │ │
│ │ │ │ │ │ │долж- │или │ квалификации │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ности │специ- │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │альность │ │ │ │
├───┼───────────┼─────────────┼─────┼──────────┼──────┼───────┼─────────┼───────────────┼────────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├───┼───────────┼─────────────┼─────┼──────────┼──────┼───────┼─────────┼───────────────┼────────┼──────┤
│ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼─────────────┼─────┼──────────┼──────┼───────┼─────────┼───────────────┼────────┼──────┤
│ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────────┼─────────────┼─────┼──────────┼──────┼───────┼─────────┼───────────────┼────────┼──────┤
│ 3 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────┴─────────────┴─────┴──────────┴──────┴───────┴─────────┴───────────────┴────────┴──────┘
Руководитель органа
местного самоуправления _________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
