ДУМА ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 4 октября 2012 г. № 150-НПА
О РАЗМЕРАХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И О ПОРЯДКАХ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
Принят
решением
Думы Хасанского
муниципального района
от 26.09.2012 № 485
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", Законом
Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" (в редакции Закона Приморского края от 07.06.2012 № 53-КЗ)
1. Установить:
размеры
должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Хасанского муниципального района согласно Приложению 1 к настоящему Нормативному правовому акту;
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе согласно Приложению 2 к настоящему Нормативному правовому акту;
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно Приложению 3 к настоящему Нормативному правовому акту;
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения согласно Приложению 4 к настоящему Нормативному правовому акту;
размер
и порядок осуществления выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий согласно Приложению 5 к настоящему Нормативному правовому акту;
размер
и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Приложению 6 к настоящему Нормативному правовому акту;
размер
и порядок осуществления выплаты материальной помощи согласно Приложению 7 к настоящему Нормативному правовому акту.
2. Определить, что:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, в случаях и размерах установленных Законом
Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением
Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 № 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" и в порядке, предусмотренном Постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
2) решение об установлении (изменении) размера ежемесячных надбавок к должностному окладу и иных выплат муниципальным служащим осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления Хасанского муниципального района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
3) при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 (трех) должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 (четырнадцати) должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 (один и пять) должностных окладов;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 (двух) должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 30 (тридцати) должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 (двух) должностных окладов;
материальной помощи - в размере 1 (одного) должностного оклада;
иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
3. Со дня вступления в силу настоящего Нормативного правового акта считать утратившими силу Нормативные правовые акты:
от 04.09.2009 № 27-НПА
"О денежном содержании председателя Думы, главы, депутатов Думы и муниципальных служащих Хасанского муниципального района";
от 02.11.2009 № 40-НПА
"О внесении изменений в Нормативный правовой акт "О денежном содержании председателя Думы, главы, депутатов Думы и муниципальных служащих Хасанского муниципального района";
от 01.09.2011 № 107-НПА
"О внесении изменений в Нормативный правовой акт "О денежном содержании председателя Думы, главы, депутатов Думы и муниципальных служащих Хасанского муниципального района";
от 01.11.2011 № 119-НПА
"О внесении изменений в Нормативный правовой акт "О денежном содержании председателя Думы, главы, депутатов Думы и муниципальных служащих Хасанского муниципального района".
4. Настоящий Нормативный правовой акт вступает в силу с 1 октября 2012 года после официального опубликования.
Глава Хасанского муниципального района
А.С.НАРЫЖНЫЙ
5. Муниципальному служащему, отработавшему менее 11 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанным месяцам.
Размер единовременной выплаты, подлежащий выплате пропорционально отработанным месяцам, определяется путем деления, установленного на дату выплаты размера единовременной выплаты на 12 и умножения на количество месяцев, отработанных за данный календарный год на муниципальной службе.
6. Муниципальному служащему, увольняемому с муниципальной службы, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5
- 11 части 1 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.
7. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата, как правило, производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
8. При определении суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, с начислением районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
9. Требование об однократности осуществления единовременной выплаты в финансовом году распространяется на случаи перевода (приема) муниципального служащего на работу в другой орган местного самоуправления в течение финансового года.
10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления Хасанского муниципального района.
11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Приложение 7
к Нормативному
правовому акту
от 04.10.2012 № 150-НПА
РАЗМЕР И ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему органа местного самоуправления Хасанского муниципального района один раз в календарный год в размере одного должностного оклада, с учетом районного коэффициента, а также процентных надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока.
2. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск на основании его личного письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
4. Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления. При изменении размера должностного оклада в течение календарного года размер материальной помощи подлежит перерасчету в соответствии с новыми должностными окладами. Перерасчет производится, как правило, до окончания календарного года.
Размер материальной помощи муниципальным служащим, работающим на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели исчисляется за фактически отработанное время.
5. Материальная помощь не выплачивается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу;
муниципальным служащим, при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 5
- 7
, 11 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит;
муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор на период менее одного года.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в пункте 3 настоящего Приложения абзац третий отсутствует, имеется в виду абзац третий пункта 5.
6. Муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы по основаниям, не указанным в абзаце третьем пункта 3
настоящего Приложения, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения муниципальным служащим служебных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения со службы (включительно) за каждый целый месяц.
7. Муниципальным служащим, находившимся в отпуске по уходу за ребенком, при выходе на муниципальную службу выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании письменного заявления пропорционально целым месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу.
8. Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально целым месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.
9. Материальная помощь, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.
10. Материальная помощь может быть оказана по заявлению муниципального служащего дополнительно за счет и в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
при утрате личного имущества муниципального служащего в результате стихийного бедствия, пожара, хищения;
при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям;
при рождении ребенка;
в случае смерти (гибели) членов семьи муниципального служащего (супруг, дети, родители).
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
11. Порядок назначения и выплаты материальной помощи устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Хасанского муниципального района в соответствующих положениях.
12. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
