ГУБЕРНАТОР ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 ноября 2012 г. № 157
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования государственного управления", в целях оптимальной адаптации государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Тюменской области:
1. Утвердить Положение
о наставничестве в исполнительных органах государственной власти Тюменской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителей исполнительных органов государственной власти Тюменской области.
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение
к постановлению Губернатора
Тюменской области
от 13 ноября 2012 г. № 157
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о наставничестве в исполнительных органах государственной власти Тюменской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования государственного управления" и определяет цель, задачи и порядок организации наставничества в исполнительных органах государственной власти Тюменской области (далее - исполнительные органы).
1.2. Целью наставничества является оказание помощи государственным гражданским служащим в развитии их профессиональных знаний, навыков, умений, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей.
1.3. Задачи наставничества в исполнительных органах:
- сокращение периода адаптации при поступлении на государственную гражданскую службу;
- углубление профессиональных знаний, навыков, умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- развитие способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностным регламентом государственного гражданского служащего;
- формирование корпоративной культуры, выработка у государственных гражданских служащих добросовестности, дисциплинированности, сознательного и инициативного отношения к должностным обязанностям.
1.4. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
Наставничество - деятельность, заключающаяся в оказании государственному гражданскому служащему помощи, направленной на реализацию цели и задач, предусмотренных настоящим Положением.
Наставник - государственный гражданский служащий, на которого приказом руководителя исполнительного органа возложена обязанность по наставничеству.
Подопечный - лицо, впервые или вновь поступившее на государственную гражданскую службу в исполнительный орган, либо государственный гражданский служащий, принятый в порядке перевода из другого государственного органа, в отношении которого установлено наставничество.
2. Организация наставничества
2.1. Установление наставничества и определение наставника производится приказом руководителя исполнительного органа на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения исполнительного органа, в которое подопечный поступил на государственную гражданскую службу.
Наставник и подопечный должны замещать должности в одном структурном подразделении государственного органа.
При принятии решения об определении наставника учитываются следующие факторы:
- стаж (опыт) работы по специальности;
- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов);
- профессиональные знания и навыки;
- личностные качества;
- возраст.
2.2. Закрепление наставника производится в срок не позднее двух недель с даты назначения на должность государственной гражданской службы подопечного.
2.3. Срок наставничества определяется приказом руководителя исполнительного органа об установлении наставничества и составляет от одного до трех месяцев.
2.4. Наставнику не может быть определено приказом руководителя исполнительного органа более двух подопечных одновременно.
2.5. Обязанности наставника:
- обеспечить ознакомление подопечного с нормативными правовыми и правовыми актами, закрепляющими основные направления деятельности исполнительного органа, а также регламентирующими его служебную деятельность;
- обеспечить знакомство подопечного с коллективом исполнительного органа, его организационной структурой;
- оказывать подопечному практическую и методическую помощь в приобретении навыков для качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей;
- осуществлять контроль деятельности подопечного, своевременно выявлять недостатки в работе и совместно с подопечным принимать меры по их устранению;
- обучать подопечного наиболее рациональным и передовым методам организации служебной деятельности;
- обеспечить ознакомление подопечного с организацией документооборота в государственных органах Тюменской области;
- обеспечить ознакомление с правилами и особенностями требований к служебному поведению государственных гражданских служащих, привлекать подопечного к участию в общественной жизни коллектива исполнительного органа;
- всесторонне изучать профессиональные и моральные качества подопечного, формировать ответственное отношение к служебной деятельности.
2.6. Права наставника:
- участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью подопечного, вносить предложения руководителю структурного подразделения либо руководителю исполнительного органа о его поощрении либо применении дисциплинарного взыскания;
- ходатайствовать перед руководителем исполнительного органа о замене наставника.
2.7. Обязанности подопечного:
- выполнять указания наставника в рамках исполнения своих должностных обязанностей.
2.8. Права подопечного:
- обращаться к наставнику по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей, по иным вопросам наставничества;
- ходатайствовать перед руководителем исполнительного органа о замене наставника.
2.9. Замена наставника производится приказом руководителя исполнительного органа в следующих случаях:
- при расторжении служебного контракта с наставником;
- при переводе наставника или подопечного на иную должность государственной гражданской службы в исполнительном органе;
- при наличии ходатайства наставника либо подопечного о замене наставника.
Замена наставника по ходатайству наставника либо подопечного производится при наличии причин, препятствующих организации наставничества. Оценка наличия либо отсутствия соответствующих причин для замены наставника производится руководителем исполнительного органа.
2.10. В течение двух недель с даты окончания наставничества наставник представляет руководителю исполнительного органа характеристику на подопечного, в которой дается оценка деятельности подопечного, его исполнительской и служебной дисциплины, профессиональных и личностных качеств.
Подопечный должен быть ознакомлен с данной характеристикой под подпись.
