АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2009 г. № 1488
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Г. ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
И СРЕДСТВ ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 13.12.2010 № 3979
, от 18.08.2011 № 2629
,
от 19.12.2011 № 4291
, от 26.10.2012 № 4474
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования (далее - муниципальные бюджетные, казенные учреждения здравоохранения), с 01 июля 2009 года.
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 № 4291)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования, согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 № 4291)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Руководителям муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда.
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 № 4291)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Признать утратившим силу постановление
мэра города Хабаровска от 17.02.2009 № 473 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования".
5. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2009 года.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 30 апреля 2009 г. № 1488
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРОВАНИЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
СУБВЕНЦИЙ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА И СРЕДСТВ ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
4.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
4.2.4. Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.2.5. Не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.4
.
4.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.4
:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1
- 1.4
, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавка за время отбывания наказания не выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
4.4. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 4.2
, 4.3
настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность работы, не включаются.
4.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения г. Хабаровска
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА ТРАНСПОРТНОЙ СЛУЖБЫ
МБУЗ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" УПРАВЛЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ХАБАРОВСКА
(введен постановлением
администрации г. Хабаровска
от 19.12.2011 № 4291)
1. Начальник транспортной службы.
2. Начальник гаража.
3. Механик гаража.
4. Инженер по автомобильному транспорту.
5. Инженер по безопасности движения.
6. Диспетчер автомобильного транспорта.
7. Водитель автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи.
