СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ТРОИЦКА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
четвертый созыв
тридцать восьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 27 сентября 2012 г. № 144
О внесении изменений в решение Собрания депутатов города
Троицка от 22.12.2011 года № 227 "Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципального казенного
учреждения "Центр сопровождения деятельности
образовательных учреждений"
В соответствии с Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Троицка Собрание депутатов города Троицка
РЕШАЕТ:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений", утвержденное решением Собрания депутатов города Троицка от 22.12.2011 № 227, следующие изменения:
- пункт 41 главы 4
исключить;
- приложение 2
"Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам центра" изложить в новой редакции
(приложение к настоящему решению).
2. Признать утратившим силу подпункт 7 пункта 2 решения Собрания депутатов города Троицка от 28.06.2012 № 96 "О внесении изменений в решение
Собрания депутатов города Троицка от 22.12.2011 № 227 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений".
3. Контроль за исполнением настоящего решения поручить постоянной комиссии по финансово-бюджетной и экономической политике (В.В. Наренков).
4. Настоящее решение опубликовать в газете "Вперед".
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Заместитель председателя
Собрания депутатов
города Троицка
Челябинской области
А.Б.КОКОРЕВ
Глава города Троицка
Челябинской области
В.А.ЩЕКОТОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
города Троицка
Челябинской области
от 27 сентября 2012 г. № 144
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Центр сопровождения
деятельности образовательных учреждений"
Перечень
выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых работникам центра
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Перечень выплат стимулирующего характера │ Размер выплат │
│п/п│ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│1. │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
├───┼─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│1) │за сложность, напряженность и интенсивность │до 100 % или в │
│ │ │абсолютных величинах, │
│ │ │но не более одного │
│ │ │должностного оклада │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2) │многообразие трудовых операций, выполняемых в│до 100 % или в │
│ │процессе трудовой деятельности │абсолютных величинах, │
│ │ │но не более одного │
│ │ │должностного оклада │
├───┼─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│2. │Выплаты за качество выполняемых работ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│1) │высокое качество выполняемой работы с учетом │до 100 % или в │
│ │квалификации │абсолютных величинах, │
│ │ │но не более одного │
│ │ │должностного оклада │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2) │досрочное, качественное составление отчетных │до 100 % или в │
│ │и финансовых документов │абсолютных величинах, │
│ │ │но не более одного │
│ │ │должностного оклада │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3) │высокое качество выполняемой работы с учетом │ │
│ │классности: │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │водитель 2-го класса │10 % должностного │
│ │ │оклада │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │водитель 1-го класса │25 % должностного │
│ │ │оклада │
├───┼─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│3. │Выплаты за стаж работы (выслугу лет) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │При стаже работы (в соответствии с порядком включения периодов │
│ │работы): │
├───┼─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│ │от 3 лет до 8 лет │10 % │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │от 8 лет до 13 лет │15 % │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │от 13 лет до 18 лет │20 % │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │от 18 лет до 23 лет │25 % │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │от 23 лет и более │30 % │
├───┼─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│4. │Премиальные выплаты │
├───┼─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│1) │по итогам работы за месяц │максимальными размерами│
│ │ │не ограничивается │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2) │квартал, полугодие, год │максимальными размерами│
│ │ │не ограничивается │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3) │за выполнение разовых, важных (срочных) и │максимальными размерами│
│ │неотложных работ │не ограничивается │
├───┼─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│5. │Единовременные выплаты и награждения │
├───┼─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│1) │в связи с юбилейными датами работника (50, │максимальными размерами│
│ │55, 60 и каждые последующие 5 лет) │не ограничивается │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2) │праздничными датами и профессиональными │максимальными размерами│
│ │праздниками │не ограничивается │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3) │с памятными датами (20-летием работы в │максимальными размерами│
│ │учреждении и каждые последующие 5 лет) │не ограничивается │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│4) │в связи с уходом на пенсию за многолетний и │максимальными размерами│
│ │добросовестный труд │не ограничивается │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
