ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГЛАВА ЛОКОМОТИВНОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2008 г. № 260
О введении новых систем оплаты труда
работников городских муниципальных учреждений
и органов местного самоуправления, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется
на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников муниципальных учреждений
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, и в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений Локомотивного городского округа по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Локомотивного городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее именуются работники).
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее именуется - Единая тарифная сетка), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений Локомотивного городского округа в части оплаты труда работников, предусматриваемый в местном бюджете, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах городских муниципальных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
4. Установить, что объем бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусмотренный в бюджетных сметах городских муниципальных учреждений, не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников. Ассигнования, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.
5. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
6. Заместителю Главы Локомотивного городского округа по социальным вопросам Моисеенко В.Н. совместно с руководителями муниципальных органов управления образованием (Хакимов М.А.), здравоохранением (Зарипов А.А.), культурой (Моисеенко Т.Н.), физической культурой и спортом (Золотова С.С.):
1) в срок до 10.10.2008 разработать и представить на утверждение примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки;
2) до 20.10.2008 разработать и представить на утверждение Главой Локомотивного городского округа перечни должностей и профессий работников городских муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений;
3) до 01.11.2008 разработать и представить на утверждение Главой Локомотивного городского округа положения об оплате труда работников соответствующих муниципальных учреждений по видам экономической деятельности (включая размеры окладов) (должностных окладов), рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера.
7. Финансовое обеспечение расходных обязательств Локомотивного городского округа, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете Локомотивного городского округа с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 30 %, в том числе на подведение минимального размера оплаты труда до 4330 рублей с 1 января 2009 года.
8. Финансовому управлению (Свиридова Т.А.), отделу организационной, контрольной и кадровой работы (Самохвалова А.В.) до 01.12.2008 организовать и провести обучение руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и иных специалистов муниципальных учреждений в связи с введением новым систем оплаты труда.
9. Руководителю аппарата, управляющей делами администрации Форминой Л.Н. в месячный срок со дня опубликования настоящего Постановления внести в установленном порядке предложения по приведению нормативных правовых актов органов местного самоуправления Локомотивного городского округа в соответствие с настоящим Постановлением.
10. Главному редактору автономного учреждения "Редакция СМИ" (Гомова Т.П.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Луч Локомотивного".
11. Организацию выполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Локомотивного городского округа по социальным вопросам Моисеенко В.Н. и заместителя Главы Локомотивного городского округа, начальника финансового управления Свиридову Т.А.
12. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава Локомотивного
городского округа
Челябинской области
В.М.ВАСКОВСКИЙ
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются руководителем органа местного самоуправления Локомотивного городского округа.
20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
21. Руководитель органа местного самоуправления Локомотивного городского округа может устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.
Руководитель органа местного самоуправления вправе централизовать часть лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений. Максимальный размер средств, возможных к централизации, устанавливает Правительство Челябинской области.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем органа местного самоуправления Локомотивного городского округа, по решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями Министерства финансов Челябинской области.
VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы
основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения
22. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
23. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
24. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
25. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
26. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
27. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 24 часа - на 4,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяц по календарю в отчетном месяце.
28. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 27
настоящего Положения.
29. При создании новых учреждений и других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Главой Локомотивного городского округа.
VII. Заключительные положения
30. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с руководителем органа местного самоуправления Локомотивного городского округа.
31. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с руководителем органа местного самоуправления Локомотивного городского округа.
Заместитель Главы
Локомотивного городского округа
Челябинской области
по социальным вопросам
В.Н.МОИСЕЕНКО
