ЯКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 25 апреля 2012 г. № 66-НПА
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ "СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО"
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"
(в ред. нормативных правовых актов Якутской городской Думы
от 14.11.2012 № 90-НПА
, от 14.11.2012 № 89-НПА
)
Принят решением
Якутской городской Думы
от 25 апреля 2012 г. РЯГД-44-7
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий нормативный правовой акт разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Окружной администрации города Якутска от 09.09.2010 № 152п "Об утверждении Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 г. № 339н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".
2. Настоящий нормативный правовой акт разработан в целях определения методики формирования фонда оплаты труда и механизма реализации по переходу на отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений.
3. Настоящий нормативный правовой акт включает в себя:
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;
- порядок и условия премирования;
- другие условия оплаты труда.
4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы по отраслевым должностям работников сельского хозяйства, служащих и профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
2.1. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, установленного в соответствии ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных выплат и премирования.
2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам
(ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", и устанавливаются в следующих размерах:
в рублях
┌─────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня │ 3 176,0 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня │ 3 856,0 │
├─────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня│ 4 650,0 │
└─────────────────────────────────────────────┴─────────┘
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 10% ниже окладов начальников отделов.
(п. 2.2 в ред. нормативного правового акта
Якутской городской Думы от 14.11.2012 № 90-НПА)
(см. текст в предыдущей редакции
)
по общеотраслевым должностям служащих - 12 должностных окладов;
по общеотраслевым профессиям рабочих - 9 должностных окладов;
4) повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы - в размере 3 должностных окладов;
5) повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей - в размере 2,5 должностных оклада.
Объем средств на выплаты повышающего коэффициента к окладу за почетное звание определяется исходя из фактической потребности.
При формировании фонда выплат компенсационного характера объем средств на выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется исходя из фактической потребности.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 9.1, а не пункт 8.1.
8.2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных п. 8.1
настоящего нормативного правового акта, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).
Раздел 10
. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1
. Распространить действие настоящего нормативного правового акта на работников муниципальных учреждений Окружной администрации города Якутска, указанных в приложении к настоящему нормативному правовому акту.
10.2
. Руководителям муниципальных учреждений:
- принять по согласованию с представительным органом работников учреждения локальные нормативные акты по введению новой системы оплаты труда и премирования работников учреждений;
- провести мероприятия по заключению трудовых договоров с работниками, в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса
РФ;
- обеспечить использование средств, выделяемых из бюджета ГО "город Якутск", на выплату заработной платы строго по целевому назначению под личную ответственность.
10.3
. Настоящий нормативный правовой акт подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Глава
городского округа "город Якутск"
А.С.НИКОЛАЕВ
Приложение
к нормативному правовому акту
Якутской городской Думы
от 25 апреля 2012 г. № 66-НПА
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НОРМАТИВНЫЙ
ПРАВОВОЙ АКТ ЯКУТСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ОТРАСЛИ "СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО" ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"
1. Отрасль "Сельское хозяйство":
- муниципальное казенное учреждение "Управление сельского хозяйства" ГО "город Якутск".
2. Вновь создаваемые учреждения по отрасли "Сельское хозяйство" городского округа "город Якутск".
