ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 10 мая 2012 г. № 92
О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
В соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением
Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих государственной жилищной инспекции Алтайского края (далее - Инспекция).
2. Руководителям структурных подразделений Инспекции, руководствуясь Порядком
, указанным в пункте 1 приказа, обеспечить разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Инспекции на период 2012 - 2014 гг.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела правового обеспечения и гражданской службы Хореву Ю.В.
Заместитель руководителя инспекции
Н.М.РЕЧКУНОВ
Утвержден
Приказом
государственной жилищной
инспекции Алтайского края
от 10 мая 2012 г. № 92
ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) государственной жилищной инспекции Алтайского края (далее - Инспекция) разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Инспекции, повышения эффективности организации их дополнительного профессионального образования.
2. Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
Индивидуальный план
составляется согласно прилагаемому образцу.
3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы Инспекции его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.
По истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
профессиональное образование гражданского служащего;
опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего;
оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;
включение гражданского служащего в кадровый резерв либо резерв управленческих кадров Алтайского края;
личные устремления гражданского служащего;
текущие и перспективные задачи Инспекции (структурного подразделения), должностные обязанности гражданского служащего.
5. В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6. Цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования определяются исходя из положений постановления
Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".
В индивидуальном плане в пределах одного календарного года рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка или самообразование.
Целью самообразования является актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых.
7. В качестве направления дополнительного профессионального образования гражданских служащих могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие.
В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:
по управленческому направлению - вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, управления персоналом, кадрового обеспечения системы государственной службы, социологии, психологии и др.;
по правовому направлению - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
по организационно-экономическому направлению - вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд и др.;
по планово-финансовому направлению - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и др.;
по информационно-аналитическому направлению - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и др.
8. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:
изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Инспекции, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации;
иные направления.
9. Ожидаемым результатом профессионального развития гражданского служащего может быть:
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
назначение на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы на конкурсной основе;
избрание (назначение) на государственную должность;
успешное прохождение аттестации и т.п.
10. По результатам выполнения индивидуального плана в нем указываются:
наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;
наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
наименование и реквизиты документа государственного (установленного) образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
11. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в двух экземплярах (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план).
12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
заместитель Губернатора Алтайского края, курирующий деятельность Инспекции, утверждает индивидуальный план руководителя Инспекции;
руководители структурных подразделений Инспекции утверждают индивидуальные планы подчиненных им гражданских служащих.
13. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в личном деле. Индивидуальный план руководителя Инспекции хранится в департаменте Администрации края по вопросам государственной службы и кадров.
14. Гражданский служащий со своим непосредственным руководителем оценивают результативность дополнительного профессионального образования (не реже одного раза в год).
15. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для их утверждения.
16. Руководитель Инспекции формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа по форме и в сроки, установленные постановлением
Администрации края от 07.05.2010 № 194 "О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края", и направляет ее в департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров.
Приложение
к Порядку
разработки и утверждения
индивидуальных планов
профессионального развития
государственных гражданских
служащих государственной жилищной
инспекции Алтайского края
от 10 мая 2012 г. № 92
Утверждаю:
Руководитель государственной
жилищной инспекции
Ф.И.О.
____________________________
(подпись)
"____"__________ 20____ года
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного гражданского
служащего государственной жилищной инспекции Алтайского края
Ф.И.О.
Должность
Стаж работы в занимаемой должности
Факт включения в кадровый резерв
Данные об образовании
┌─────────────────────────────────┬────────────┬────────────┬─────────────┐
│ │ 2012 │ 2013 │ 2014 │
├─────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼─────────────┤
│Цель обучения │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼─────────────┤
│Вид обучения │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼─────────────┤
│Форма обучения │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼─────────────┤
│Возможная продолжительность│ │ │ │
│обучения │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼─────────────┤
│Направления дополнительного│ │ │ │
│профессионального образования │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼─────────────┤
│Ожидаемая результативность│ │ │ │
│дополнительного профессионального│ │ │ │
│образования │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼─────────────┤
│Сведения о выполнение│ │ │ │
│индивидуального плана│ │ │ │
│профессионального развития │ │ │ │
└─────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴─────────────┘
Начальник отдела
Гражданский служащий
