АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2012 г. № 2
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
агентства по делам молодежи
Астраханской области от 21.11.2012 № 6)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", Постановлением
Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П "О примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" агентство по делам молодежи Астраханской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления
агентства по делам молодежи Астраханской области от 21.11.2012 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области (далее - Положение).
1.1. Утвердить прилагаемый Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области.
(п. 1.1 введен Постановлением
агентства по делам молодежи Астраханской области от 21.11.2012 № 6)
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Положения
, утвержденного настоящим Постановлением.
3. Исполняющей обязанности заместителя руководителя агентства (Хомутова А.Е.):
3.1. В семидневный срок после принятия направить копию настоящего Постановления в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области для государственной регистрации.
3.2. Обеспечить в установленные сроки направление настоящего Постановления в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для официального опубликования в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
(п. 4 в ред. Постановления
агентства по делам молодежи Астраханской области от 21.11.2012 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Руководитель агентства
Е.А.БАЗЫЛЕВ
Утверждено
Постановлением агентства
по делам молодежи
Астраханской области
от 22 июня 2012 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
агентства по делам молодежи
Астраханской области от 21.11.2012 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
(введен Постановлением
агентства по делам молодежи
Астраханской области от 21.11.2012 № 6)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области (далее - работникам учреждений) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в размерах, установленных подпунктом 6.2 пункта 6
Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденного настоящим Постановлением.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки
за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки
за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления ежемесячной надбавки
за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
