ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 ноября 2012 г. № 790
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 22
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить состав
конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения Вологодской области (приложение 1).
2. Утвердить Положение
о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения Вологодской области (приложение 2).
3. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения Вологодской области (приложение 3).
4. Утвердить Методику
проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения Вологодской области (приложение 4).
5. Признать утратившими силу приказы департамента здравоохранения области:
от 3 сентября 2012 года № 533
"Об утверждении состава комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы департамента здравоохранения области", за исключением пункта 2;
от 15 декабря 2010 года № 1316
"Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения области, Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в департаменте здравоохранения области, Методики проведения конкурсных процедур и критериев оценки претендентов при проведении в департаменте здравоохранения области конкурса на заключение договора на обучение", за исключением пункта 5
;
от 19 апреля 2011 года № 356
"О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения от 15 декабря 2010 г. № 1316 "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте здравоохранения области, Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в департаменте здравоохранения области, Методики проведения конкурсных процедур и критериев оценки претендентов при проведении в департаменте здравоохранения области конкурса на заключение договора на обучение";
от 2 июня 2011 года № 541
"О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения области от 15.12.2010 № 1316".
6. Отделу правовой работы и государственной гражданской службы управления кадровой политики и правового обеспечения (Ганичева А.А.) в установленные сроки:
направить копии приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Вологодской области и прокуратуру Вологодской области;
обеспечить публикацию настоящего приказа в областной газете "Красный Север" и направление экземпляра газеты с текстом приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Вологодской области;
разместить настоящий приказ на сайте департамента здравоохранения Вологодской области в сети Интернет (www.volmed.org.ru).
Начальник департамента
А.А.КОЛИНЬКО
Утвержден
Приказом
Департамента здравоохранения области
от 15 ноября 2012 г. № 790
(приложение 1)
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Председатель комиссии - начальник департамента.
Заместитель председателя - начальник управления кадровой политики и комиссии правового обеспечения.
Секретарь комиссии - консультант отдела правовой работы и государственной гражданской службы управления кадровой политики и правового обеспечения.
Члены комиссии:
заместитель начальника департамента, начальник планово-экономического управления,
начальник управления организации медицинской помощи и профилактики,
заместитель начальника управления, начальник отдела планирования финансово-экономической деятельности планово-экономического управления;
заместитель начальника управления, начальник отдела организации медицинской помощи детям и службы родовспоможения управления организации медицинской помощи и профилактики,
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │2 баллам ││ │ 2 баллам ││ │ 2 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │1 баллу ││ │ 1 баллу ││ │ 1 баллу │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
└───────────────┴────────────────┴─────────────────┘
С учетом результатов индивидуального собеседования и тестирования
___________________________________________________________________________
(указать наименования других оценочных мероприятий)
считаю, что _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
(отметить соответствующий пункт)
┌─┐
│ │ высоко компетентен для замещения должности (в значительной
└─┘ степени)
┌─┐
│ │ в целом компетентен для замещения должности (компетентность
└─┘ соответствует требованиям должности)
┌─┐
│ │ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком
└─┘ круге вопросов или при условии повышения квалификации)
┌─┐
│ │ некомпетентен для замещения должности
└─┘
Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__"__________ 20__ г.
--------------------------------
<*> Управленческие компетенции - способности и личностные качества,
составляющие совокупность умений и навыков, необходимых для замещения
руководящих должностей. Могут включать в себя, например, такие компетенции,
как "Стратегическое видение", "Работа с людьми", "Способность к принятию
решений" и т.д.
<**> Коммуникативные компетенции включают знание необходимых способов
взаимодействия с окружающими и удаленными людьми и событиями, навыки работы
в группе, владение различными социальными ролями в коллективе. Умение
представить себя, написать письмо, анкету, заявление, задать вопрос, вести
дискуссию и др.
<***> Профессиональные (специальные) компетенции включают компетенции,
необходимые для замещения конкретной должности: обладание необходимыми для
замещения должности знаниями и навыками, умение применить их на практике.
