КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПИОНЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 февраля 2009 г. № 39
О порядке формирования резерва управленческих кадров
муниципального образования "Пионерский городской округ"
(в ред. Постановлений администрации Пионерского городского
округа от 14.06.2011 № 306
, от 28.09.2012 № 580
)
В целях формирования списков кандидатов на замещение должностей в сфере государственного и муниципального управления, совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить порядок
формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Пионерский городской округ" согласно приложению № 1.
2. Утратил силу с 14 июня 2011 года. - Постановление
администрации Пионерского городского округа от 14.06.2011 № 306.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
(п. 3 в ред. Постановления
администрации Пионерского городского округа от 28.09.2012 № 580)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава городского округа (мэр)
Р.А. Сагаева
к Постановлению
администрации Пионерского
городского округа
от 2 февраля 2009 г. № 39
ПОРЯДОК
формирования резерва управленческих кадров муниципального
образования "Пионерский городской округ"
1. Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования "Пионерский городской округ" проводится в целях создания системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для администрации Пионерского городского округа.
2. Задачей формирования резерва управленческих кадров является формирование списков кандидатов на замещение должностей в сфере муниципального управления.
3. Резерв управленческих кадров представляет собой список кандидатов на замещение должностей в сфере муниципального управления и формируется в двух уровнях:
1) I уровень - действующий резерв;
2) II уровень - перспективный резерв из числа молодых специалистов.
4. Формирование действующего резерва управленческих кадров муниципального образования "Пионерский городской округ" производится согласно утвержденному перечню должностей.
5. Резерв управленческих кадров муниципального образования "Пионерский городской округ" формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования "Пионерский городской округ" (далее - Комиссия).
6. Целевыми группами поиска кандидатов в резерв управленческих кадров являются:
1) государственные и муниципальные служащие;
2) представители бизнеса;
7) молодежное правительство муниципального образования "Пионерский городской округ";
8) граждане (самовыдвижение).
10. Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования "Пионерский городской округ" проходит в три этапа:
1) I этап включает в себя:
- организацию и проведение информационной кампании с привлечением "лидеров мнений";
- задействование различных источников, в том числе рекомендаций общественных организаций, политических партий, участников обучения Президентской программы, самовыдвижение;
- создание специализированной страницы официального сайта муниципального образования "Пионерский городской округ";
2) II этап включает в себя:
- выдвижение кандидатур руководителями органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации городского округа, руководителями предприятий и учреждений, общественными организациями;
- самовыдвижение гражданами Российской Федерации своих кандидатур;
- анализ анкет самовыдвиженцев на соответствие формальным критериям отбора;
- оценку общеобразовательного уровня с применением тестирования, проверку достоверности представленных ими сведений;
- оценку интеллектуального и мотивационного уровня всех кандидатов с помощью выборочного тестирования;
3) III этап включает в себя:
- принятие решений о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования "Пионерский городской округ" комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования "Пионерский городской округ" на основе анализа анкетных данных и результатов тестирования с учетом рекомендаций;
- размещение на официальном сайте муниципального образования "Пионерский городской округ" списка резерва управленческих кадров муниципального образования "Пионерский городской округ" и в газете "Новости Пионерского".
11. Перечень представляемых документов:
1) анкета кандидата по прилагаемой форме согласно приложению № 1 (не приводится) к настоящему Порядку, на бумажном носителе и в электронном виде;
2) мотивированный отзыв руководителя, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);
3) рекомендации по прилагаемой форме согласно приложению № 2 (не приводится) к настоящему Порядку.
12. Специализированная страница на официальном сайте муниципального образования "Пионерский городской округ" включает в себя следующие функции:
1) ведение списка резервов по уровням;
2) перечень должностей.
13. "Список резервов по уровням" содержит следующую информацию, открытую в общем доступе:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) образование;
4) послевузовское профессиональное образование;
5) владение иностранными языками;
6) место работы и должность;
7) почетные награды.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации Пионерского
городского округа
от 2 февраля 2009 г. № 39
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым формируется резерв
управленческих кадров муниципального образования
"Пионерский городской округ"
Утратил силу с 14 июня 2011 года. - Постановление
администрации Пионерского городского округа от 14.06.2011 № 306.
(см. текст в предыдущей редакции
)
