РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2009 г. № 601
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
СОСТОЯЩИХ В ШТАТЕ МУ "УПРАВЛЕНИЕ АРХИТЕКТУРЫ,
ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА, ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЯ И ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ" АДМИНИСТРАЦИИ МОГО "УХТА"
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа
"Ухта" от 03.06.2010 № 1319
, от 30.12.2010 № 3235
)
В целях обеспечения и урегулирования оплаты труда работников, состоящих в штате МУ "Управление архитектуры, градостроительства, землепользования и охраны окружающей среды" администрации МОГО "Ухта", и в соответствии с Постановлением
руководителя администрации МОГО "Ухта" от 29.09.2008 № 2051 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, состоящих в штате МУ "Управление архитектуры, градостроительства, землепользования и охраны окружающей среды" администрации МОГО "Ухта" согласно приложению.
2. Установить МУ "Управление архитектуры, градостроительства, землепользования и охраны окружающей среды" администрации МОГО "Ухта" I группу по оплате труда руководителей муниципальных учреждений МОГО "Ухта".
3. Настоящее Постановление не распространяется на муниципальных служащих и на рабочих МУ "Управление архитектуры, градостроительства, землепользования и охраны окружающей среды" администрации МОГО "Ухта".
(п. 3 в ред. Постановления
администрации МО городского округа "Ухта" от 03.06.2010 № 1319)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Данное Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 г.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта" Н.Л.Дмитриеву.
Руководитель администрации
О.КАЗАРЦЕВ
Приложение
к Постановлению
руководителя администрации
МОГО "Ухта"
от 1 апреля 2009 г. № 601
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, СОСТОЯЩИХ В ШТАТЕ
МУ "УПРАВЛЕНИЕ АРХИТЕКТУРЫ, ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА,
ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЯ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ"
АДМИНИСТРАЦИИ МОГО "УХТА"
(в ред. Постановления
администрации МО городского округа
"Ухта" от 30.12.2010 № 3235)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В Положении используются следующие основные понятия и определения:
Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (должностных окладов (окладов), надбавок, премий и других выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей, и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников.
Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Доплата - выплата к должностным окладам (окладам) за дополнительные трудозатраты работников, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Доплаты за условия труда начисляются на должностные оклады (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Надбавка - выплата к должностным окладам за интенсивность и высокие результаты работы, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда; за качество выполняемых работ, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день и т.д.
Премии - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами работы.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Система оплаты труда работников МУ "Управление архитектуры, градостроительства, землепользования и охраны окружающей среды" администрации МОГО "Ухта" (далее по тексту - Управление) состоит из должностного оклада (оклада) и ежемесячных выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет согласно приложению
;
- премия по результатам работы.
2.2. Оплата труда работников Управления осуществляется в пределах фонда оплаты труда согласно утвержденной смете.
2.3. Должностные оклады (оклады) работников Управления устанавливаются согласно штатному расписанию.
2.4. При формировании годового фонда оплаты труда работников Управления сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства на выплаты:
2.4.1. Надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в размере 13 должностных окладов (окладов);
2.4.2. Надбавок за качество выполняемых работ в размере 9 должностных окладов (окладов);
2.4.3. Надбавок за выслугу лет в размере 2 должностных окладов (окладов);
2.4.4. Доплат за работу в ночное время (с 22-00 час. до 06-00 час.) в размере 35% от должностного оклада (оклада) (Трудовой кодекс РФ, ст. 96
, ст. 154
);
2.4.5. Доплат за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном ст. 153
Трудового кодекса РФ;
2.4.6. Премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов (окладов) с учетом надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.
2.5. Фонд оплаты труда работников Управления формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для районов, приравненных к Крайнему Северу, в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Водителю автомобиля устанавливается оклад как высококвалифицированному рабочему за выполнение особо важных и ответственных работ.
2.7. Экономия по фонду оплаты труда в целом по Управлению может быть направлена в целях материального стимулирования работников по окончании отчетного периода (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на дополнительные выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются пропорционально начисленной заработной плате за отработанное время.
2.8. Размеры дополнительных выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника Управления персонально каждому работнику, состоящему в списочном составе, в зависимости от результатов деятельности за прошедший период.
2.9. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей отсутствующих работников (временно или постоянно).
2.10. Должностные оклады работников подлежат изменению (индексации) в сроки и в размерах, установленных для изменения (индексации) окладов муниципальных служащих администрации МОГО "Ухта".
(п. 2.10 введен Постановлением
администрации МО городского округа "Ухта" от 30.12.2010 № 3235)
3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. По приказу начальника Управления премия выплачивается ежемесячно в полном размере работникам, проработавшим полный месяц.
3.2. Работники, проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Размер премии может быть увеличен в особых случаях, в частности, при:
- выполнении не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью обязанностей;
- качественном выполнении работы в ускоренные сроки.
Размер премии снижается полностью или частично при:
- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором;
- нарушении трудовой дисциплины.
Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были выявлены недостатки в работе, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.
Снижение премии сотруднику производится приказом начальника Управления.
В случае возникновения споров при уменьшении или лишении премии в полном объеме последние разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
3.3. Начисление ежемесячной премии производится с учетом должностного оклада (оклада), доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников,
состоящих в штате
МУ "Управление архитектуры,
градостроительства,
землепользования
и охраны окружающей среды"
администрации МОГО "Ухта"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКОВ, СОСТОЯЩИХ В ШТАТЕ МУ "УПРАВЛЕНИЕ
АРХИТЕКТУРЫ, ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА, ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЯ И ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ" АДМИНИСТРАЦИИ МОГО "УХТА"
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Управления устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах от должностного оклада (оклада):
от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;
от 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
от 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
от 18 лет до 23 лет - 30 процентов;
свыше 23 лет - 40 процентов.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется календарно, год за год.
3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;
б) в органах местного самоуправления;
в) в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;
г) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а"
- "в"
настоящего пункта;
д) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а"
- "в"
настоящего пункта.
4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается работа в органах, перечисленных в пункте 3
настоящего Положения, независимо от перерывов в работе.
5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа.
6. Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Управления по представлению комиссии по установлению стажа.
8. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (оклада) работника, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад (оклад) по основной работе.
9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
