СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЧАПЛЫГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 марта 2008 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЧАПЛЫГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Рассмотрев материал, представленный администрацией района, об утверждении Положения о порядке формирования резерва муниципальной службы Чаплыгинского муниципального района, в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Липецкой области от 02.07.2007 № 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы" и на основании Устава
Чаплыгинского муниципального района Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва муниципальной службы Чаплыгинского муниципального района (приложение № 1).
2. Направить указанный нормативный правовой акт главе Чаплыгинского муниципального района для подписания и обнародования.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования.
Председатель
Совета депутатов Чаплыгинского
муниципального района
В.В.ПОЛЯНСКИЙ
Приложение № 1
Принято
решением
2-й сессии
Совета депутатов Чаплыгинского
муниципального района
от 25 марта 2008 г. № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЧАПЛЫГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы Чаплыгинского муниципального района (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом
РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Липецкой области от 02.07.2007 № 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва муниципальной службы Чаплыгинского муниципального района и порядок работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы.
1.3. Резерв муниципальной службы (далее по тексту - кадровый резерв) представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее по тексту - резервная муниципальная должность), а также лица, прекратившие полномочия или уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штатов.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Чаплыгинского муниципального района (далее по тексту - муниципальные должности);
- улучшения качественного состава муниципальных служащих в органах местного самоуправления Чаплыгинского муниципального района;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах органов местного самоуправления Чаплыгинского муниципального района;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
- сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ИЗ ЧИСЛА ЛИЦ,
ПРЕКРАТИВШИХ ПОЛНОМОЧИЯ И/ИЛИ УВОЛЕННЫХ
С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
4.1. В кадровый резерв из числа лиц, прекративших полномочия и/или уволенных с муниципальной службы, включаются:
- лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией структурного подразделения администрации Чаплыгинского муниципального района или по сокращению штатов (далее по тексту - сокращенные муниципальные служащие);
- лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий (далее по тексту - лица, замещавшие выборные муниципальные должности);
- лица, замещавшие муниципальные должности муниципальной службы и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий лиц, замещавших выборные муниципальные должности.
4.2. Комитет по организационно-массовой работе администрации Чаплыгинского муниципального района в течение месяца со дня увольнения лиц, указанных в п. 4.1
настоящего Положения, формирует список лиц, включенных в кадровый резерв из числа муниципальных служащих, прекративших полномочия и/или уволенных с муниципальной службы, и направляет его на утверждение главе администрации Чаплыгинского муниципального района.
4.3. Правовое положение муниципальных служащих, указанных в п. 4.1
настоящего Положения, определяется в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и нормативно-правовыми актами Чаплыгинского муниципального района.
4.4. Муниципальные служащие, включенные в состав кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномочия и/или уволенных с муниципальной службы, находятся в кадровом резерве до поступления вновь на муниципальную службу в структурные подразделения администрации Чаплыгинского муниципального района, но не более одного года.
4.5. Муниципальные служащие, указанные в п. 4.1
настоящего Положения, включаются в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей в порядке, установленном данным Положением. Включение их в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей является основанием для исключения из кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномочия и/или уволенных с муниципальной службы.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
5.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью сложившейся в Чаплыгинском муниципальном районе системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается при формировании бюджета района на очередной финансовый год.
5.2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:
- обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;
- решение отдельных вопросов по профилю должности;
- исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;
- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией муниципальной должности, на которую состоит в резерве.
5.3. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение муниципальной должности, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета.
5.4. Заместители главы администрации Чаплыгинского муниципального района, управляющий делами, руководители структурных подразделений администрации Чаплыгинского муниципального района осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.
Руководители структурных подразделений администрации Чаплыгинского муниципального района составляют для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей своего подразделения, индивидуальные планы подготовки, контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной муниципальной должности.
5.5. Комитет по организационно-массовой работе администрации Чаплыгинского муниципального района:
- разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом;
- организует изучение федеральных законов и законов Липецкой области, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления лицами, зачисленными в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
- контролирует наличие у них индивидуального плана подготовки;
- готовит, в случае необходимости, проекты распоряжений главы администрации Чаплыгинского муниципального района о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации;
- вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.
5.6. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет председатель комитета по организационно-массовой работе администрации Чаплыгинского муниципального района, который несет полную ответственность за формирование и подготовку резерва; ставит задачи перед руководителями структурных подразделений администрации Чаплыгинского муниципального района по организации работы с резервом и осуществляет контроль за их исполнением; заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений администрации Чаплыгинского муниципального района о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность.
6. ПОРЯДОК УЧАСТИЯ ЛИЦ, НАХОДЯЩИХСЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, В ЗАМЕЩЕНИИ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
6.1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Чаплыгинского муниципального района при отсутствии ограничений, предусмотренных Положением о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы Чаплыгинского муниципального района.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Чаплыгинского
муниципального района
Н.П.КЛИМОВ
