АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 декабря 2012 г. № 937-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45
Устава города Липецка и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений:
1. Утвердить Положение
об оплате труда в муниципальных учреждениях города Липецка (приложение).
2. Признать утратившими силу:
- распоряжение
главы города Липецка от 31.10.2008 № 2303-р "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка";
- распоряжение
главы города Липецка от 02.04.2009 № 550-р "О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 № 2303-р";
- распоряжение
администрации города Липецка от 30.10.2009 № 240-р "О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 № 2303-р";
- распоряжение
администрации города Липецка от 27.10.2010 № 908-р "О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 № 2303-р";
- распоряжение
администрации города Липецка от 03.08.2011 № 583-р "О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 № 2303-р";
- распоряжение
администрации города Липецка от 09.12.2011 № 941-р "О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 № 2303-р";
- распоряжение
администрации города Липецка от 02.02.2012 № 71-р "О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 № 2303-р".
3. Настоящее распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
Пункты 4.2.6
, 6.6
Положения вступают в силу с 01.01.2013.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации города Липецка В.А. Мигиту.
Глава города Липецка
М.В.ГУЛЕВСКИЙ
Приложение
к распоряжению
администрации города Липецка
от 21 декабря 2012 г. № 937-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45
Устава города Липецка.
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений города Липецка:
- "Управление главного смотрителя г. Липецка";
- "Земельные ресурсы города Липецка";
- "Городской центр рекламы";
- "Административно-техническая инспекция";
- "Управление капитального ремонта" г. Липецка;
- "Управление ресурсного обеспечения администрации г. Липецка";
- "Управление строительства города Липецка";
- "Технопарк-Липецк".
5.3. Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом.
5.4. Премирование руководителя муниципального учреждения производится распоряжением курирующего председателя департамента администрации города Липецка.
6. Фонд оплаты труда муниципального учреждения
При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
6.1. Доплат за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) в размерах:
- руководитель - 20,4 оклада;
- заместитель директора (начальника) - 16,8 оклада;
- главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист, главный механик и т.д.) - 16,8 оклада;
- начальник отдела - 19,2 оклада;
- заместитель начальника отдела - 16,8 оклада;
- ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории - 13,8 оклада;
- специалист III категории - 9,6 оклада;
- специалист без категории - 7,2 оклада;
- технические исполнители (машинистка, кассир и т.д.) - 8,4 оклада;
- водитель 3 - 4 разрядов - 15,6 ставки;
- рабочие 1 - 2 разрядов (рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, сторож) - 3,0 ставки.
6.2. Надбавок за выслугу лет, установленных всем работникам учреждения, кроме рабочих и уборщиков производственных и служебных помещений, в размере 8,4 оклада (ставки).
6.3. Надбавок за выполнение обязанностей по поддержанию автомашины в надлежащем санитарном состоянии водителям служебных автомобилей (включая мойку машины) в размере 1,2 ставки.
6.4. Надбавок за классность водителям служебных автомобилей в размере 3,0 ставки.
6.5. Доплат за качество выполненных работ в размере 1,2 оклада (ставки). Доплат за качество выполненных работ в размере 2,4 оклада (ставки) для работников муниципальных учреждений: "Управление главного смотрителя г. Липецка", "Управление капитального ремонта" г. Липецка, и "Управление строительства города Липецка".
Дополнительных выплат для работников муниципальных учреждений:
"Земельные ресурсы города Липецка" за обеспечение деятельности администрации города Липецка по управлению и распоряжению земельными ресурсами в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ;
"Городской центр рекламы" за обеспечение деятельности администрации города Липецка по реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления в размере 7,2 должностного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ.
Пункт 6.6 вступил в силу с 1 января 2013 года (пункт 3
данного документа).
6.6. Материальной помощи в размере трех должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ работникам муниципального учреждения "Управление строительства города Липецка".
6.7. Ежемесячных премий в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ.
Для МУ "Управление ресурсного обеспечения администрации г. Липецка" ежемесячных премий:
- для категории работников, предусмотренных подпунктом "г" пункта 5.1 раздела 5
, ежемесячных премий в размере 6 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ;
- для категории работников, предусмотренных подпунктами "б"
, "в" пункта 5.1 раздела 5
, в размере 9,6 должностного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ;
- для категории работников, предусмотренных подпунктом "а" пункта 5.1 раздела 5
, в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ.
6.8. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, повышение размера оплаты труда за работу в ночное время производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
6.9. Учреждения могут устанавливать в пределах бюджетных ассигнований по согласованию с учредителями иные виды надбавок в соответствии с отраслевыми нормативными актами.
6.10. Установление надбавок, доплат работникам учреждений и премирование производится руководителем учреждения.
Руководителю учреждения установление надбавок, доплат и премирование производится распоряжением председателя департамента администрации города Липецка, курирующего отрасль.
7. Заключительные положения
7.1. Изменение оплаты труда работников учреждений производится в установленном законодательством порядке.
7.2. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышения качества выполняемых работ руководители учреждений по согласованию с представительным органом работников могут вводить сдельную оплату труда.
Сдельная форма оплаты труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки определяются в установленном порядке.
7.3. Отнесение действующих и вновь создаваемых муниципальных учреждений к перечню учреждений, на которые распространяется действие Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка, производится в соответствии с распоряжением администрации города Липецка.
С.А.СТРЕЛЬЦОВ
