АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2012 г. № 479
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Соглашением
о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы от 23.11.2011, руководствуясь постановлением
Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", решением
Совета города Мончегорска от 22.03.2012 № 20 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Мончегорска", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Мончегорска, а также в связи с принятием Федерального закона
от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения муниципальных учреждений", Уставом
города Мончегорска, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска.
2. Руководителям бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска при подготовке локальных нормативных актов об оплате труда руководствоваться Примерным положением
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей сферы города Мончегорска, утвержденным настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу постановления администрации города Мончегорска от 26.02.2009 № 142
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска", от 21.01.2011 № 29
"О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 26.02.2009 № 142", от 21.03.2011 № 252
"О внесении изменений в Примерное положение дополнительного образования детей сферы культуры об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 26.02.2009 № 142", от 11.07.2011 № 641
"О внесении изменений в постановления администрации города Мончегорска от 21.01.2011 № 28 и от 21.02.2011 № 29".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Главы
администрации города Мончегорска
М.П.БИРЮКОВА
Утвержден
постановлением
администрации муниципального образования город Мончегорск
с подведомственной территорией
от 16 апреля 2012 г. № 479
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Мончегорска (далее - Примерное положение об оплате труда) разработано в соответствии с трудовым законодательством, с нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, с решением
Совета города Мончегорска от 22.03.2012 № 20 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска", муниципальными правовыми актами.
1.2. Примерное положение об оплате труда включает в себя:
1.2.1. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и специалистов, работников культуры, искусства и кинематографии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих учреждений, включающий перечень и условия применения повышающих коэффициентов.
1.2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, включающий перечень и условия применения повышающих коэффициентов.
1.2.3. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2.4. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
1.2.5. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2.6. Порядок и условия применения доплат до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденной постановлением
Губернатора Мурманской области от 12.04.2011 № 43-ПГ "Об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
1.2.7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников.
1.2.8. Заключительные положения.
6.12. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании действующего законодательства и настоящего Примерного положения об оплате труда.
VII. Порядок и условия применения доплат до размера
минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской
области решением трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, утвержденной постановлением
Губернатора Мурманской области от 12.04.2011 № 43-ПГ
"Об областной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений"
7.1. Начисление ежемесячной доплаты к заработной плате работников учреждений до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, производится в порядке, установленном постановлением администрации города Мончегорска.
VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматривается базовая, специальная и стимулирующая части.
ФОТ = ФОТб + ФОТс + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб - базовая часть ФОТ.
Базовая часть фонда оплаты труда предусматривается на оплату минимального размера оклада (должностного оклада) работников, установленного на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
ФОТс - специальная часть ФОТ.
Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения:
- выплат повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов работников учреждений, образующих должностной оклад (за квалификационную категорию);
- выплат компенсационного характера, предусмотренных соответствующим Положением об оплате труда работников учреждения, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
Стимулирующая часть ФОТ формируется на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные работникам учреждений.
При формировании ФОТ доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 10 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
8.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = не более 90 % ФОТ;
ФОТст = не менее 10 % ФОТ.
8.4. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
8.5. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты доплаты к заработной плате работников учреждений до установленного в регионе размера минимальной заработной платы и средства на реализацию мер по социальной поддержки работников в соответствии с нормативно-правовым актом.
IX. Заключительные положения
9.1. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).
9.2. Штатное расписание учреждения по согласованию с отделом культуры администрации города Мончегорска утверждается руководителем учреждения с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
9.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
9.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9.5. Из экономии по фонду оплаты труда в целях социальной защиты работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.
9.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
