АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2012 г. № 480
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Соглашением
о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы от 23.11.2011, руководствуясь постановлением
Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области", решением
Совета города Мончегорска от 22.03.2012 № 20 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Мончегорска", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Мончегорска, а также в связи с принятием Федерального закона
от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения муниципальных учреждений", Уставом
города Мончегорска, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска.
2. Руководителям бюджетных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска при подготовке локальных нормативных актов об оплате труда руководствоваться Примерным положением
об оплате труда работников муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска, утвержденным настоящим постановлением.
Постановление
администрации муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией от 11.07.2011 № 641 ранее было признано утратившим силу постановлением
администрации муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией от 16.04.2012 № 479.
3. Признать утратившими силу постановления администрации города Мончегорска от 27.04.2009 № 312 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска", от 21.01.2011 № 28 "О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 27.04.2009 № 312", от 04.02.2011 № 92 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 27.04.2009 № 312", от 11.07.2011 № 641
"О внесении изменений в постановления администрации города Мончегорска от 21.01.2011 № 28 и от 21.02.2011 № 29".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Главы
администрации города Мончегорска
М.П.БИРЮКОВА
Утверждено
постановлением
администрации муниципального образования город Мончегорск
с подведомственной территорией
от 16 апреля 2012 г. № 480
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОНЧЕГОРСКА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений города Мончегорска (далее - Примерное положение об оплате труда) разработано в соответствии с трудовым законодательством, с нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, с решением
Совета города Мончегорска от 22.03.2012 № 20 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска", муниципальными правовыми актами.
1.2. Настоящее примерное положение об оплате труда включает в себя:
1.2.1. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства, кинематографии и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих учреждений, включающий перечень и условия применения повышающих коэффициентов.
1.2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, включающий перечень и условия применения повышающих коэффициентов.
1.2.3. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2.4. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
1.2.5. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.2.6. Порядок и условия применения доплат до размера минимальной заработной платы
, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденной постановлением
Губернатора Мурманской области от 12.04.2011 № 43-ПГ "Об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К учреждениям культуры и искусства относятся (далее - учреждения):
- культурно-просветительные организации (учреждения) - библиотеки, централизованные библиотечные системы, музеи, музейно-выставочные центры, планетарии, зоопарки, дома культуры, дворцы культуры, клубы, научно-методические центры народного творчества, дома народного творчества, центры народной культуры (культуры и досуга) и другие аналогичные учреждения и организации, народные коллективы, автоклубы, методические кабинеты по культпросветработе, парки культуры и отдыха, аттракционы;
- кинотеатры;
- театры, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, цирки.
2. Размер надбавки.
Установление размера ежемесячной надбавки к минимальному размеру оклада (должностному окладу) за стаж непрерывной работы работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение этой надбавки.
┌────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│Стаж работы в учреждениях (организациях)│Размер надбавки (в процентах)│
│ культуры и искусства │ │
├────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 20│
├────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 25│
├────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 15 до 20 лет │ 30│
├────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 20 до 25 лет │ 35│
├────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│свыше 25 лет │ 40│
└────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы:
3.1. В стаж непрерывной работы в учреждениях засчитывается:
3.1.1. Время работы в организациях (учреждениях) культуры, искусства, кино, образования независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
3.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления.
3.1.3. Время работы в централизованных бухгалтериях для работников бухгалтерских служб.
3.1.4. Время работы в централизованных библиотечных системах и библиотек всех организационно-правовых форм и форм собственности, не подпадающих под действие Закона
Мурманской области "О библиотечном деле в Мурманской области" от 21.11.1997 № 83-01-ЗМО с изменениями.
3.1.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоявшим в трудовых отношениях с организацией (учреждением) культуры и искусства.
3.1.6. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение.
3.1.7. Время обучения (очная форма) в средних специальных, высших образовательных учреждениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям культуры и искусства при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждениях.
3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается стаж работы в учреждениях независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
4. Порядок исчисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях.
4.1. Надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях начисляются исходя из минимального размера оклада (должностного оклада) работников учреждений, установленного в соответствии с решением
Совета города Мончегорска "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Мончегорска" без учета иных доплат и надбавок, и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.
4.3. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на заработок, включая ежемесячную надбавку к минимальному размеру оклада (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в учреждениях.
4.4. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях выплачивается работникам учреждения с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера).
4.5. Основанием для установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях работникам является приказ руководителя учреждения, изданный на основании протокола определения стажа непрерывной работы в учреждениях.
4.6. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях начисляется пропорционально отработанному времени.
5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы:
5.1. Стаж непрерывной работы для установления работнику ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы определяется кадровой службой (должностным лицом, ответственным за работу с кадрами) учреждения. Документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.
5.2. Ответственность за своевременное назначение (изменение размера) ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работнику возлагается на руководителя учреждения.
