ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2012 г. № 902
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "БЕЗОПАСНЫЙ ГОРОД"
В целях реализации положений Трудового кодекса
Российской Федерации, Закона
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", а также распоряжения Правительства Нижегородской области от 12 ноября 2012 года № 2493-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Безопасный город" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Безопасный город".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 14 декабря 2012 года.
И.о. Губернатора
С.А.ПОТАПОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 12 декабря 2012 г. № 902
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "БЕЗОПАСНЫЙ ГОРОД"
(далее - Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" и применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Безопасный город" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:
- должностных окладов;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.4. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
│От 1 года до 5 лет │ 0,10 │
├─────────────────────────┼───────────┤
│свыше 5 лет до 10 лет │ 0,15 │
├─────────────────────────┼───────────┤
│свыше 10 лет до 15 лет │ 0,20 │
├─────────────────────────┼───────────┤
│свыше 15 лет до 20 лет │ 0,25 │
├─────────────────────────┼───────────┤
│свыше 20 лет │ 0,30 │
└─────────────────────────┴───────────┘
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет работнику учреждения устанавливается трудовым договором.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения осуществляются ежемесячно.
2.3.5. Размер премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения с учетом следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Величина премиальных выплат по итогам работы для каждого работника учреждения может определяться как в процентах к должностному окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся за месяц, квартал, год по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при его наличии) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на текущий финансовый год.
2.3.7. Индексация заработной платы работников осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом департамента транспорта Нижегородской области и трудовым договором в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается трудовым договором в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера для главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.5. Выплаты компенсационного характера для главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
3.6. Индексация заработной платы руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года, одновременно с остальными работниками.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 35 должностных окладов по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием.
4.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
4.4. Материальная помощь оказывается в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
4.5. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.6. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается директором департамента транспорта Нижегородской области.
4.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
